[律师回复] 结论：公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）企业要明确破产赔偿顺序，严格按先破产费用和共益债务，再职工权益，接着社会保险费用和所欠税款，最后普通破产债权的顺序进行赔偿。（二）当破产财产不足清偿同一顺序清偿要求时，按比例分配，确保公平。（三）企业需依法成立清算组，专业规范地完成清算及赔偿工作，保障各方合法权益。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复] （一）企业破产进入程序后，债权人应及时申报债权，若申报了全部债权，在破产程序终结前，通常先专注于破产程序，暂不向担保人主张权利，但有要求担保人担责情形时可向法院申请，法院会受理。（二）若债权人未申报债权，可在破产程序终结6个月内要求担保人承担担保责任。（三）当担保债务未到期，破产申请受理时视为到期，债权人可就全部债权向担保人主张。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十七条规定，当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；（二）人民法院已经受理债务人破产案件；（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。

[律师回复] （一）企业解散后财产分配务必严格按法定顺序操作，先保障清算费用，这是清算工作正常开展的基础。（二）要及时支付职工工资、社保费用和法定补偿金，维护职工切身利益。（三）积极缴纳所欠税款，完成企业对国家的纳税责任。（四）认真清偿公司债务，对债权人负责。（五）在完成上述步骤后，若有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配，且未依法清偿前不分配给股东。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

[律师回复] 1.确定管辖：追索劳动报酬争议仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。2.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等；收集劳动合同、工资条等证据。3.及时申请：在知道或应知道权利受损日起一年内提交申请。4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。5.参与仲裁：按时参加开庭，陈述事实、质证辩论；仲裁庭先调解，调解不成裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。