公司漏缴社保后如何申请劳动仲裁

公司漏缴社保申请劳动仲裁，要做好收集证据、撰写申请书、提交申请和参加庭审等步骤。
1.收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系及漏缴社保情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。
2.撰写申请书：写明双方信息、仲裁请求（如补缴社保）及事实理由。
3.提交申请：向公司所在地有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，可线上按指引操作，也可线下提交申请书及相关证据材料的原件和复印件。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，需按时参加，陈述事实和诉求并提供证据，仲裁委将据此作出裁决。

建议收集证据时确保材料真实有效，撰写申请书要清晰准确表达诉求，提交申请和参加庭审都要严格遵守时间规定。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，多种材料能从不同角度证明劳动关系和社保漏缴情况，确保在仲裁中有足够支撑。

（2）撰写仲裁申请书时，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委快速了解核心诉求。

（3）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，选择合适的提交方式，按要求准备好材料，保障申请顺利被接收。

（4）仲裁委受理后的庭审环节，按时参加并充分陈述事实、提供证据，对裁决结果有重要影响。

提醒：
收集证据要全面准确，庭审陈述需客观真实。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和漏缴社保的材料，要尽可能收集全面。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求应明确具体补缴社保的时间段和金额，事实理由部分要清晰描述公司漏缴社保的情况。
（三）提交申请时，若选择线上提交，要仔细阅读指引，确保材料完整准确上传；线下提交时，注意携带好所有材料，按要求填写相关表格。
（四）参加庭审前，要熟悉自己的证据和陈述内容，庭审过程中保持冷静，清晰表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司漏缴社保，申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和漏缴社保的材料。
二是撰写仲裁申请书，写明双方信息、补缴社保等仲裁请求及事实理由。
三是向公司所在地仲裁委提交申请，可线上按指引操作，也可线下交申请书及证据材料原件和复印件。
四是仲裁委受理后会安排开庭，按时参加庭审，陈述诉求并提供证据，仲裁委据此裁决。