1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

工伤赔偿发放后，劳动合同并不一定就终止。这得看劳动能力鉴定的结果：要是鉴定出劳动能力受损，还符合法定的解除条件，那合同可能就终止；但要是员工经过治疗恢复了劳动能力，能胜任原来的岗位或是能接受新的安排，那合同一般会继续执行。

没签劳动合同，要赶紧收集这些证据：工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后，去单位注册地的劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，没签合同，雇主得给你支付双倍工资赔偿，这既能保障你的权益，也能促使企业合规用工。

劳动仲裁范围是依据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定的。通常以合同履行地为准，要是这个地方不明确，就会转交到用人单位注册地的劳动仲裁机构来处理。要是遇到劳资纠纷，可以向工作地或公司注册地的劳动仲裁机构去申请仲裁。

自受理之日起10个工作日（首次或非首次申请）。但均不含邮递日（一般在五天左右）以及节假日。办理时需要携带以下资料。1、你的身份证原件及复印件。2、复印件为A4规格。3、二寸正面免冠平面彩色近照，蓝色背景，着深色有领上衣。