一、劳动仲裁的管辖权规定是什么
劳动仲裁的覆盖范围通常是依据劳动合同的履行地点或用人单位的所在地进行确定。首以劳动合同履行地点为主要考量,但如若劳动合同履行地点无法明确界定,则应转由用人单位注册地址所在地区域内的劳动仲裁机构负责管理并受理相关案件。这就表明,若阁下在职业生涯中不幸遇到了劳资纠纷,通常情况下可向您所在工作场所或公司法定注册地内的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动仲裁的时效是多长时间
关于劳动仲裁的法律期限问题,我们在此进行详细且深入的解读。
首先需要了解的是,劳动仲裁的有效期为一年。
具体来说,自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。
另外值得注意的是,对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。
此种情况下,仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。
若能按照前述规定成功续断仲裁期限,则可重新计时。
然而,如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁,那么仲裁期限将会暂时停止动行。
直至其停止原因得以消解,相应的仲裁期限方可再次启动计算。
尤其值得关注的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。
在此情形下,劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。
但是,当劳动关系解除时,必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。
这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。
进一步讲,对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请,我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:
(一)该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;
(二)申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;
(三)申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;
(四)该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。
总而言之,劳动仲裁流程大致分为四个环节:
诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。
首先,诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。
在接到申请后,劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程,决定是否接受申请。
若审核通过,仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。
仲裁周期前,该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。
如原告有正当理由,可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁强制执行没有钱怎么办
劳动仲裁裁决书生效之后,若有一方的当事人未能履行其应尽的义务,那么与之相对抗的另一方当事人便有权向司法部门提出强制执行的请求。然而,当被执行人经济状况不佳,甚至无能力支付赔偿时,这样的情况无疑会为执行工作增添诸多难题。面对此类问题,法院将积极采取一系列相应措施来应对,诸如:1.详加调查被执行人的财产状况,通过多种途径探索被执行人的隐私财产;2.限制被执行人的高档消费活动,制止他们的奢侈消费行为;3.将逾期未履行判决者列入失信被执行人名单,对其名誉及信誉造成负面影响。在此过程中,申请人同样可以竭力配合法院工作,向司法部门提供有关被执行人财产来源的有用线索。值得一提的是,执行程序可能会相当繁琐,具体情况还需依据实际情况进行深入分析和判断。
劳动仲裁范围据劳动合同履行地或用人单位所在地定。先以合同履行地为主,若不明确,则转至用人单位注册地劳动仲裁机构处理。遇劳资纠纷,可向工作地或公司注册地劳动仲裁机构申请仲裁。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览