下花园区伪造股权转让纠纷律师
李泽宇律师
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擅长: 诉讼仲裁、劳动纠纷、合同事务
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下花园区伪造股权转让纠纷推荐文章
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-21
与公司签合同三年如果两年自己辞工能转社保吗
员工离职后,社会保险转移步骤如下:首先,员工在新工作地点建立基本养老保险关系后,可提交转移及接续的书面申请。其次,新保险机构在15个工作日内审核申请。完成审核后,员工的社会保险关系将成功转移。
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2024-05-21
社保纠纷
股东变更工商登记流程是怎样的?有哪些程序?
第一步:申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请。第二步:对申请人申请材料齐全、符合法定形式的,当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》第三步:在5个工作日后,申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。
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2024-05-21
民事纠纷诉讼时效是几年
获得烟草专卖许可证后,非法倒卖烟草将受严惩。工商部门将没收烟草制品及违法所得,并罚款。情节严重、涉案金额大者,可能构成非法经营罪,面临五年以下有期徒刑、拘役,并需支付违法所得一倍至五倍的罚金。
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2024-05-21
办案流程
有限责任公司自然人投资或控股是什么类型
此类型企业为民间私有制企业。有限责任公司由2至50名投资人共同出资成立,股东只需承担其投资额度的法律责任。它是一种股份制公司,与独资、合资企业同属私营有限责任公司。因此,从性质上看,有限责任公司属于中国境内的私营企业。
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2024-05-21
公司经营纠纷
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下花园区伪造股权转让纠纷问答推荐
再无经济纠纷扣工资是否合法
[律师回复] 解析:在法律层面上,公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下,当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后,要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿,并且还可能依据实际情况,要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题,解决途径主要包括以下三个方面:首先,当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报;其次,当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,若对仲裁结果仍有异议,当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外,若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规,按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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企业增加股东需要满足哪些条件
[律师回复] 解析:在各类公司中,为了增强企业实力和拓展业务领域,引入新股东无疑是一种有效途径。以下为两种常见的公司股东增资方法:首先,对于持有限责任公司属性的公司而言,如需新增股东,可考虑通过投资的方式进行。此外,公司现有股东亦可选择将自身所持有的部分股权转让予第三方,待获得其余股东过半数以上的赞成票后,便可成功实现股东的扩充。其次,对于具备股份有限公司性质的公司来说,若欲吸纳新股东,则可考虑采用向第三方出售股票的策略。由于股份有限公司的股份通常以股票形式存在,因此,当第三方持有该公司的股票时,便自然而然地成为该公司的股东之一。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二十八条出资义务股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第一百二十五条股份及其形式股份有限公司的资本划分为股份,每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
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未签订劳动合同纠纷劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析:从用人单位开始雇佣员工的那一天起,若超过一个月仍未能与之签署劳动合同,则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬;而倘若超过了一年的时间仍未签署,那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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因为拉架造成对方受伤需要赔偿吗
[律师回复] 解析:若被判定构成故意伤害罪,便需承担刑事责任,并且对受害者进行经济上的赔偿。这其中包括支付医疗费用、误工费以及护理费等相关费用。根据法律规定,可以推断行为人存在过失,如果他们无法证明自身无过错,就必须承担相应的侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
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店铺转让别人问营业额要说吗
[律师回复] 解析:营业额通常是不会被公开披露的。然而,若是由您自家运营的商店或企业,那么自然无需担心。主营业务收入主要来源于日常经营活动所产生的,能够引起所有者权益增长并与之投入资本无直接关联的经济利益的总和。我个人观点是,此处应剔除诸如转让无形资产、出售不动产等非日常经营活动,因为这些活动所带来的收益或损失并不属于主营业务收入范畴。法律依据:《中华人民共和国增值税暂行条例》第六条的规定,销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用,但是不包括收取的销项税额。其中,价外费用是指纳税人向购买方价外收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、延期付款利息、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。但下列项目不包括在内:(1)向购买方收取的销项税额;(2)受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税;(3)同时符合以下两个条件的代垫运费:第一承运部门的运费发票开具给购货方的;第二纳税人将该项发票转交给购货方的。
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