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食品流通许可证在哪办?
食品流通许可证在当地的食品药品监督管理部门办理,各级食药监管理部门需要对当事人提交的申请进行审查,并对是否具备经营资格进行认定,当事人也可以提交有关材料来进行合法的办理。
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2024-06-03
北京机动车上牌网上选号须知?
北京机动车上牌网上选号须知,主要包括号牌号码范围、流程、自主选号编码规则、自主编排号牌号码的时间、自主编排号牌号码的有效时限等。
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2024-06-03
租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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2024-06-03
老婆出轨把钱转给别人,我能追回吗
如果配偶在婚姻存续期背叛并将共有财产赠予婚外情对象,您有权追讨。但需注意,若赠予行为发生在婚前或实行婚后分别财产制时,则不适用此规定。赠予已完成且无法律途径可追回时,可能无法成功。建议咨询专业律师,了解合法权益和可能的法律途径。
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2024-06-03
财产分割
具备法律效力的委托书怎么写?
委托书是用于证明委托人与被委托人证明存在法定授权关系的法律有效文书,通常情况下需要注明委托人与被委托人详细信息、委托授权的具体事项和权限范围,委托期限等必备条款,经过委托人签字盖章后成立具备法律效力。
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2024-06-03
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香港品牌转让合同代写问答推荐
已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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诽谤信息转达多少次算诽谤罪
[律师回复] 解析:根据我国现行的司法解释所确立的标准,无论诽谤性信息被实际点击或浏览了多少次,只要其数量超过五千次便可被视为诽谤罪的既遂条件之一;此外,该信息被广泛传播并达到五百次以上的转发次数同样构成诽谤罪。诽谤罪是指行为人故意捏造并散播虚伪事实,以此来对他人进行人格上的恶意贬低和名誉上的严重损害,从而导致情节恶劣的犯罪后果。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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捡拾废品是否构成盗窃罪
[律师回复] 解析:关于“拾得与盗窃之间的界限”这个话题,首先,我们明确指出,作为一个遵纪守法的普通民众,在发现身边的遗失物品并予以捡拾时,大可不必过度忧虑自身行为是否触犯了法律条例。然而,如果我们所捡拾到的物品属于贵重奢侈品级别的高档物品,并且在明知该物品的所属权属于原所有者却没有做出归还的决定时,这便很有可能会被认定为刑法中所规定的侵占罪。其次,无论所盗窃的赃物价值大小如何,它都应当被视作一种严重违反法律法规的行为。尤其是当这种盗窃行为的涉案金额达到了一定的标准,或者是在一段时间内反复出现时,就更有可能被判定为刑事犯罪。最后,我们需要明确区分“捡拾”和“盗窃”两个概念。前者是指在他人无意识或故意丢弃的情况下,对这些财物进行合理合法的捡起行为;后者则是指以侵犯他人财产权益为主要目的,通过各种秘密手段来获取公共或私人财物的非法行为。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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左转过停止线多远算闯红灯法律如何规定的
[律师回复] 解析:虽然我国现行的法律条文并未详细界定“闯红灯”行为的具体标准和距离界限,然而对于该违法行为的认定标准却有着明确的规定。所谓闯红灯,是当驾驶员驾驶车辆在停车标志线内,这时其行驶方向恰逢红灯亮起,尽管如此,驾驶员仍选择驾车向前行进,且最终导致车辆的前轮及后轮均越过了停车标志线的行为。为了准确地判断车辆是否存在闯红灯的行为,相关部门通常会采用电子监控设备进行拍摄,并通过对三张特定照片的比对来做出判断。首先,需要拍摄到车辆越过路口停车标志线的照片,其中应包括交通信号灯显示为红灯以及车辆车牌号码等信息;其次,需拍摄到车辆完全驶过停车标志线时的照片,同样应包括交通信号灯显示为红灯以及车辆车牌号码等信息;最后,还需拍摄到车辆有继续行驶的照片,通过对比观察车辆位置是否发生改变,同时也应包括交通信号灯显示为红灯以及车辆车牌号码等信息。只要能够成功捕捉到以上三张照片,便可被视为车辆存在闯红灯的违法行为。法律依据:《道路交通安全法》第三十八条车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。
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公司用产品抵工资能否拒绝
[律师回复] 解析:依照现行的法律规定,企业将产品作为工资结算的方式是不被认可的。原则上,所有的员工薪资均须以法定货币形式进行支付,且不得使用实物或其他有价值的证券来代替货币支付。在此方面,雇主有权自主决定如何发放员工工资,亦可委托银行代理发放工资事宜。雇主必须编制详细的书面记录,包括支付给每位员工的工资数额、支付日期以及领取人的姓名等信息,并且需要由领取人亲自签名确认,这些记录需妥善保管至少两年以便日后查询。此外,雇主在支付工资时还应该向每一位员工提供一份详尽的个人工资清单。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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