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公司用产品抵工资能否拒绝

3.8w浏览 匿名 2024-05-26 福建宁德
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律师解答 共1条
  • 律图石嘴山
    律图石嘴山
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    解析:
    依照现行的法律规定,企业将产品作为工资结算的方式是不被认可的。
    原则上,所有的员工薪资均须以法定货币形式进行支付,且不得使用实物或其他有价值的证券来代替货币支付。
    在此方面,雇主有权自主决定如何发放员工工资,亦可委托银行代理发放工资事宜。
    雇主必须编制详细的书面记录,包括支付给每位员工的工资数额、支付日期以及领取人的姓名等信息,并且需要由领取人亲自签名确认,这些记录需妥善保管至少两年以便日后查询。
    此外,雇主在支付工资时还应该向每一位员工提供一份详尽的个人工资清单。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第五条
    工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    全文
    6 05-26
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首先,患者若患有严重性的心理健康问题,例如重度抑郁症、精神分裂症、间歇性精神困扰或癫痫等疾病,将不受收押限制;
其次,各种严重心脏病同样不纳入收押范畴;
再次,严重高血压病况亦在禁止收押之列;接下来,肺结核等严重内脏疾病及肺气肿等重要呼吸系统疾病也被排除在外;之后,各类严重肝病和肾病均不在收押范围之内;
再者,由严重脑血管病变引发的各类疾病同样不能接受收押;
此外,脊髓等神经元疾病引发的瘫痪等病症同样不允许收押;
最后,白血病等重大疾病患者也不会被收押;
同时,尿毒症、严重皮肤病、手术后生活无法自理、消化道严重疾病、老年痴呆、肢体截断、恶性肿瘤、艾滋病等传染病,以及其他严重疾病导致无法自理的情况,都属于不予收押的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押:
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