[律师回复] 解析：收银员擅自取用货款的行径实属盗窃罪的范畴。然而，判断此种行为是否被判定为盗窃以及是否将面临相应惩罚，需要根据其盗窃所得款项之实际数额进行评判。根据我国相关法律规定，盗窃公共或私人财产，且数额达到一定标准者，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金；若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节者，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：针对非国家公职人员所犯下的受贿罪行，应由公安机关进行立案和侦查。若相关行为被认定为构成了非国家公职人员受贿罪，其数额若是较小的话，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；而倘若数额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被课以没收个人财产的附加刑罚。值得注意的是，本罪的犯罪主体属于特殊类型，仅限于公司、企业或者其他单位中的工作人员。法律依据：《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：根据相关法规，员工在试用期间可在通知雇主后的第三天结束时离职，而为了保障双方权益，企业亦可在满足法律规定的前提下开除员工。关于试用期辞退员工的具体条件如下：首先，用人单位应针对该岗位设定明确的聘用条件（例如，劳动者的年龄、学历水平、健康状况、道德品质、技术能力以及户口情况等等）；其次，劳动者若不能达到用人单位规定的聘用条件，将可能面临被辞退的风险；再次，用人单位需要提供确凿的证据来证明劳动者不符合聘用条件；最后，如果用人单位无法提供有效证据，则会被视为无正当理由解雇员工，这是违反法律规定的行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。此外，用人单位做出解除劳动合同的决定必须在劳动者试用期内完成。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：若公务员在婚姻关系存续期间发生不忠行为，应给予严厉的处罚措施，包括但不限于警告、记过或记大过等行政处分。公务员在婚姻关系存续期间发生不忠行为，实质上严重违背了公共道德规范，理应受到严肃处理。其中，对于情节较为严重者，将被处以降级或撤职的行政处分；而对于情节特别恶劣者，则可能面临被开除公职的严厉惩罚。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十九条公务员如果有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）严重违反社会公德的行为。

[律师回复] 解析：在这种情况下，您有两种途径来解决这个问题：首先，寻求与对方沟通并提出支付抚养费的请求。若因对方未能按期履行该义务而产生损害，您还可附加协商要求予以相应赔偿；其次，您也有权选择向法院提起诉讼。然而需要注意的是，在离婚之后，倘若一方拒绝支付抚养费，那么另一方便有权通过司法程序维护自身权益。然而，在这种情况下，只有当双方在此前达成了关于赔偿的协议时，向法院提起诉讼才能得到有效支持。因此，当事人不能仅仅以未支付抚养费为由要求赔偿。法律依据：《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。