[律师回复] 法律分析：（1）预告解除给予用人单位一定的准备时间，保障用人单位的正常运营。提前三十日书面通知适用于正式员工，这能让用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配。试用期提前三日通知，则平衡了用人单位和劳动者在试用期间的权益，便于双方及时调整用工关系。（2）即时解除是对用人单位违法行为的有力回应。当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情况时，劳动者的合法权益受到严重侵害。在此情况下，赋予劳动者即时解除劳动合同的权利，能使劳动者及时摆脱不利的劳动环境，维护自身的合法权益。同时，对于用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全等严重违法行为，劳动者无需事先告知即可解除合同，这是对劳动者生命安全和基本权利的重要保障。提醒：劳动者解除劳动合同时，要注意保留通知用人单位的证据。不同情况对应不同解除方式，建议咨询以确定最适合的解决方案。

[律师回复] 结论：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解除合同需支付二倍赔偿金。法律解析：经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，正常情况下经济补偿是一万五千元；若单位违法解除，赔偿金就是三万元。如果劳动者遇到经济补偿、赔偿金计算等劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：合同期限内一方不履行义务，另一方能否解除合同要区分情况。构成根本违约、经催告仍不履行或符合约定解除条件时，可解除合同，解除需通知对方。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，当一方违约致使合同目的无法实现，构成根本违约，如买卖合同里卖方不交付关键货物，买方无法销售，守约方可行使法定解除权。若违约未达根本违约程度，可先催告对方在合理期限内履行，对方仍不履行，当事人能解除合同。若合同约定一方不履行时另一方有解除权，可按约定解除。解除合同需通知对方，通知到达时合同解除。若遇到合同履行及解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我也可为您提供专业的法律分析和建议。

[律师回复] （一）当劳动合同到期，若用人单位不续签，劳动者可按自己在本单位工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。（二）若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，同样可按上述方式获得经济补偿。（三）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。（四）若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] （一）用人单位方面如果想通过微信通知解除劳动合同，要确保解除情形符合法律规定，比如劳动者确实严重违反单位规章制度，并且保留好相关证据。同时，要遵循法定程序，非试用期解除需提前三十日书面通知或支付代通知金。 （二）劳动者方面若用人单位仅微信通知且未遵循法定程序，可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张违法解除的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。