我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

我国《合同法》第９７条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状，或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”本条规定了合同解除的效力。

医疗费用由国家、单位和个人共同负担，保费则是用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费比例为在职职工工资总额的8%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

根据法律规定，职工是否享受生育保险待遇，与是否结婚没有关系，没有法律规定没有结婚就不能享受生育保险待遇。按照《社会保险法》第五十四条规定，参加了生育保险，用人单位依法缴纳了生育保险费的，职工享受生育保险待遇，并没有规定“职工”需要结婚才能享受。

工是没有社会保险的，因为我国是禁止招聘童工的，但是有些科教文卫单位经过了特殊的许可，他也可以招聘未成年人，但是他招聘未成年人签订合同，也是和这些未成年人的法定代理人进行签订的，童工他是没有社会保险的。