[律师回复] 解析：在涉及到附条件及附期限的合同规则方面，主要体现如下几个方面：首先，民事法律行为允许附加相应的条件。然而，对于附有条件的民事行为，若该条件违反了法律法规或实际情况下无法实现其预期，则应将此类民事行为认定为无效。其次，当事人有权就合同的效力进行约定并附加相应的条件。其中，附有生效条件的合同，只有当条件得以满足时才会产生法律效力；而附有解除条件的合同，一旦条件得到满足便会失去其法律效力。此外，当事人为了自身利益而不当阻碍条件达成的，应被视为条件已经达成；反之，若当事人通过不当手段促使条件达成的，也应被视为条件尚未达成。最后，当事人同样有权就合同的效力设定附期限，例如附有生效期限的合同，只有在期限到达之时才能产生法律效力；而附有终止期限的合同，一旦期限届满便会失去其法律效力。所谓的“条件”，实际上是指当事人以未来客观上存在不确定性的事实，作为决定法律行为效力的附属条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

[律师回复] 解析：关于专利权宣告无效的必备条件主要包括：第一，申请人在向外国申请专利时，尚未经过相关保密审查环节；第二，该项申请所主张的新颖性、创造性或者实用性未能满足《中华人民共和国专利法》中的明确规定；第三，其外观设计可能与之前已存在的权利发生冲突；第四，依赖于遗传资源所形成的发明创造；第五，申请人递交至国家知识产权局的外观设计照片模糊不清；第六，此项专利申请的修改超出了合理范围，且属于依法不应被授予专利权的法定情形；第七，存在重复授权现象，即同一项发明创造被多次授予专利权，这显然违背了专利权的基本定义。专利权，是指由国家依据发明人或设计人提出的申请，在满足社会公共利益和法律规定的前提下，按照法定程序在特定期限内向发明人或设计人授予的一种独占性权利。法律依据：《中华人民共和国专利法》第三条国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。

[律师回复] 解析：关于劳资纷争，以下为您介绍几种解决途径：(1)调解。在劳动关系产生矛盾时，当事人有权向所在企业的工会委员会寻求调解帮助。在具备相应条件的企业内部，也可设立专门的劳动争议调解委员会。这个委员会的成员包括职工代表、雇主代表以及工会代表。委员会主任通常由工会代表担任。在劳动争议调解委员会的主持下，若已达成共识，各方应严格遵守；(2)仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成。委员会主任则由劳动行政部门代表担任；(3)诉讼。对于仲裁结果不满的劳动争议当事人，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。若有一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且未履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。至于民事争议的处理方式，主要有以下四种：(1)协商解决。即双方当事人在平等、自愿的基础上，通过友好协商、互相理解与体谅，最终达成和解协议，从而化解纠纷；(2)调解解决。在相关组织（例如人民调解委员会）或中间人的主持下，通过公正、公平、合法的方式，明辨是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；(3)仲裁解决。纠纷当事人依据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提交申请，由仲裁机构依法进行审理，作出裁决，并通过当事人自觉履行或向人民法院申请强制执行来实现纠纷的解决；(4)诉讼解决。当以上途径均无法解决问题时，当事人可向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：（一）对于医疗行为所引发的侵权诉讼，受害者（即患者或其合法代表人）需负担起提供证据的主要责任。其需要就自身遭受的损害及是否曾经接受过医疗服务这两个关键点进行举证，其中损害的范围涵盖了病患生命和身体健康的损失，以及患者本人及其亲属的财产损失和精神创伤。而关于接受医疗服务的事实，可以通过挂号、缴纳费用等相关诊疗程序予以证实。（二）在涉及医疗行为的侵权诉讼中，医疗机构作为被告方，需承担以下举证责任：首先，医疗机构需证明病患的损害结果与其所实施的医疗行为之间并不存在直接的因果关联性。其次，医疗机构还需证明自身并无任何医疗过失。具体来说，可能导致免责的情况包括但不限于以下几种：1.损害结果系因医疗意外所致。医疗意外是指医疗机构无法预见的原因所导致的损害后果或者医疗机构确实无法避免医疗损害结果的发生。2.出现了难以预料的并发症。此类“并发症”须为难以预见且难以避免的情况下，方可作为免责的依据。3.病患及其家属未积极配合治疗。若病患及其家属未能积极配合治疗是导致损害后果产生的唯一原因，那么医疗机构可因此免于承担赔偿责任。然而，若病患及其家属未积极配合治疗仅为损害后果出现的部分原因，且医疗机构亦存在过失，则应按照过失相抵的原则，由双方共同承担相应责任。法律依据：《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

[律师回复] 解析：针对半日制工作中介不按时发放薪资的情况，雇员有多种途径维护自身权益，如：首先可尝试进行双方的友好对话，与中介协商解决；其次，向相关劳动纠纷调解机构提出申请，请求其介入调解；再者，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，若以上措施均无法解决问题，雇员亦有权向人民法院申请支付令，以保障自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。