[律师回复] 解析：关于农村房屋纠纷问题，其解决途径主要包括以下几个方面：首先，如果纠纷涉及到个人与个人之间，或者个人与组织单位之间的关系，那么当事人可依法请求乡级人民政府进行处理；反之，如果争议源于两个不同组织单位之间的矛盾冲突，则应将该情况上报至县级国土资源行政主管部门进行独立调查和处理。若对于政府所做出的处理结果存在异议，当事人有权提出行政复议申请，或者直接向法院提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：1、对于职务侵占涉案金额达两万元的案件，按照相关法律法规，应判处三年以下有期徒刑。具体而言，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），那么将会被判处三年以下有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚。2、职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”）的行为。值得注意的是，本罪中的单位并不限于国有单位、集体单位，也包括私营单位等各种性质的组织机构。然而，关于单位资质的认定，则需要进行深入探讨和分析。3、根据刑法理论的普遍观点及司法实践经验，职务侵占罪涵盖了利用职务上的便利条件，盗窃、诈骗、侵吞本单位财产的行为，以及其他将本单位财产非法占为己有的行为。与此相对照，非国家工作人员受贿罪的犯罪对象是他人给予的财物，这些财物并非本单位所有；而职务侵占罪的典型特征则是非法占有本单位的财产。4、在经济活动中，行为人在签订合同时额外约定获取好处费的行为，从本质上看是权力与利益的交换，因此应当被视为非国家工作人员受贿罪。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：关于劳动合同的终止时间，在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。例如，对于固定期限劳动合同而言，雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间，该终止日期将被明确写入合同之中。换言之，此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。而在另一种情形下，即无固定期限劳动合同中，雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限，因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。此外，两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。固定期限劳动合同具有明确的存续期限，这意味着在合同到期之前，双方必须就续签或终止事宜达成共识。然而，无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限，除非出现特殊情况，否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止，其稳定性极强。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形，您可向劳动监察机构进行申诉，同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言，其产生原由如下：仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。因为在现行制度下，人事局并无招工职责，现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。然而，人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件：即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案，且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序，而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。因此，地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。