西安区民事债务纠纷律师
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西安区民事债务纠纷推荐文章
什么是事实收养
指未办理一定的法律手续,而具有收养的实质内容所形成的收养关系。符合以下条件的,司法实践中往往认定其形成收养关系:1、当事人之间以父母子女相待,并长期共同生活的。2、被亲友、群众或有关单位认可的。
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2024-05-16
职务侵占罪四川省量刑标准最少判多久
利用职务之便,侵吞公司、企业或单位财物的行为,根据涉案金额不同,将受到不同法律惩处。涉案金额较大者,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;金额巨大者,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;金额特别巨大者,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。
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2024-05-16
职务侵占辩护
企业注销后债权债务
公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进行清算,由股东来承担法律责任。可以查工商档案,档案中应该有该单位债权债务承受人,否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。
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2024-05-16
交通肇事罪受害方律师费谁出
通常情况下,诉讼费用由委托人承担,除非对方自愿承担。律师服务是有偿的,且为委托人提供法律服务,因此费用应由委托人承担。在交通事故人身损害赔偿案件中,律师费用也应由委托人承担,而非按事故责任分担。
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2024-05-16
交通肇事
义务教育费用包括哪些?
没有一分钱是可以强行收取的。可以代收的,1、每个学科一套资料,就是所谓的“一教一辅”,即使是这套资料,也是要征求家长意见,经家长同意后征订的。家长如果不同意,学校是不可以代为征订的。2、在学校就餐的学生的伙食费。
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2024-05-16
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西安区民事债务纠纷问答推荐
就业保障服务协议380块钱合理吗
[律师回复] 解析:按照法规规定,契约的订立亦称为缔约,它融合了合同双方在达成协议前的所有互动行为及最终的静态协议,囊括了各方在商讨过程中的交涉以及各种互动过程。契约通常表现为双方的法律行为,唯有经由双方当事人共同协商并达成共识后方可生效,换言之,缔结一项契约是一个动态的过程,无论采用何种方式达成协议,都必须经历要约与承诺这两个关键环节。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者与用人单位在签订服务期协议时,应注意以下几个方面:1,签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训为前提,否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。2,在服务期协议中,双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的,应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3,在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下,用人单位要求劳动者支付的违约金金额,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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隐瞒债务结婚是否构成欺诈
[律师回复] 解析:在夫妻关系存续期间,未如实披露婚前负债事项并不被视为欺骗性的婚姻行为。然而,若有任何一方意图通过结婚这一手段来非法获取对方财产且违背了真实情况的,甚至于在此过程中故意隐匿事实真相,借此掩饰其虚假婚姻的本质,并最终利用骗取到的财物进行逃脱的行为,则可被认定为婚姻欺诈,也就是我们通常所说的骗婚。对于涉及金额较大的此类案件,应及时向公安部门报告,由公安机关展开深入调查和取证工作,以便对相关责任人依法追究相应的法律责任。法律依据:《民法典》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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农民工工伤纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:当农民工在工作中遭受意外伤害时,用人单位有责任采取应急措施,如立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治;其后,用人单位应向其所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请,以确保工伤职工能够得到及时有效的法律保障;待工伤职工经过治疗,其伤势相对稳定之后,他们可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,以便确定其伤残程度和丧失劳动能力的情况;最后,工伤职工需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他相关证明材料,向有关部门申请工伤赔偿,以维护自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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服务合同纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:1、协商洽谈。良好的协商沟通是解决合同争议的最理想途径。通过双方以诚挚友善为前提,就争议事宜进行深层次全方位的交流与探讨,最终达到妥善解决争议目的。2、第三方调解。若合同当事人无法在双方协商的基础上达成共识,则有权请求相关的中介机构介入进行调解。其中,若涉及到有一方或双方均为国家国有企业的情况,则可向上司机关寻求调解协助。在此过程中,上级机关需秉持公正公平原则,对争议事项进行深入剖析并进行调解,同时避免任何形式的行政干预。此外,合同当事人亦可选择向合同管理机关、仲裁机构以及法庭等机构提出调解申请。3、仲裁程序。若合同当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下,可依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生后双方所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提交仲裁申请。4、法律诉讼。若合同中未明确约定仲裁条款,且事后双方未能达成仲裁协议,合同当事人可依法将合同争议诉诸至法院,寻求司法救济。除此之外,对于某些特殊类型的合同,例如涉外合同纠纷,在解决过程中可能需要引用外国法律法规,而非我国现行的合同法律制度。法律依据:《中华人民共和国人民调解法》第十七条当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。
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公务员未婚先孕怎么办
[律师回复] 解析:确实如此,公务员若在未领结婚证之前就已怀孕,那么这种情况并不会被视为违反国家的计划生育政策。然而值得注意的是,未婚生育这一行为,严格来讲是违背了国家的计划生育政策的。根据各地适用的相关法律规定来看,只有以下两种情况才属于实际性违反计划生育规定的事项:“超生”和“非婚生育”。这里所说的“超生”,指的是超出家庭生育计划的生育行为;而“非婚生育”则是指在未领取结婚证的前提下生育子女的行为,这无疑是违反了国家的计划生育规定的。然而,“未婚先孕”这一现象,虽然也涉及到未领取结婚证就已经怀孕的事实,但是只要在生育之前能够顺利领取到结婚证以及准生证,那么这样的情况就是符合国家规定的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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