孝感被公司辞退补偿谈判律师
抱歉,没有找到相关律师
孝感被公司辞退补偿谈判推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
10w+
浏览
2024-06-02
在香港有没有退休金的?
在香港有退休金。不仅仅是香港人,即便是外国国籍,只要是达到法定退休年龄且参加养老保险累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金,并没有户籍、地域、国籍等限制。近年来移居香港的人越来越多,为了资产规划、孩子教育、医疗保障、香港身份带来的出行便利等原因。
10w+
浏览
2024-06-02
退休人员丧葬补助费有多少?
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准:因病4000元。因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
10w+
浏览
2024-06-02
公司怎么更换财务负责人
企业注册部门财务责任方变更操作:先登录商务注册局官网预约变更事宜,然后按指引填写申报资料,上传电子文档至指定平台待审批。审批通过后,持相关证明文件在规定期限内到商务注册管理局领取新营业执照。
10w+
浏览
2024-06-02
公司变更
公司认缴期限是多少年
在企业制度框架下,注册资本金的缴纳年限可自由约定,最长二十年,且具备灵活性和可变性。但公司运营异常或资金危机时,即使未到期,也需及时补充出资,保障公司正常运转。
10w+
浏览
2024-06-02
公司经营纠纷
查看全部知识
孝感被公司辞退补偿谈判问答推荐
员工无过失单位辞退补偿金如何合理计算
[律师回复] 解析:若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同,那么,该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿金的具体数额,则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。每满一年,即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;而对于服务时间未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而,支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1
名律师已解答
获取解答>
口头告诉实习期结束要被辞退怎么办
[律师回复] 解析:在试用期间遭到解雇的情况下,若劳动者自身存在重大过失,那么将无法享受到经济补偿或赔偿权利;而当符合无过错性辞退等须支付经济补偿金之情形时,劳动者便有权提出经济补偿要求;倘若遭遇用人单位违反法规规定的辞退行为,劳动者可向其索要赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1
名律师已解答
获取解答>
培训期辞退有工资吗
[律师回复] 解析:在参加培训过程中选择提前终止劳动关系,应享有相应额度的薪资福利待遇。首先,根据我国现行法律法规的要求,员工在接受培训阶段,仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内,相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。其次,倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定,则应严格遵守并执行相关条款。值得注意的是,员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立,即便尚未签署书面劳动合同,也不能被视为不存在任何劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1
名律师已解答
获取解答>
用工单位辞退劳务派遣员工赔偿多少
[律师回复] 解析:1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况,其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。具体来说,就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时,就应该得到两个月的工资作为赔偿;2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的,则应将两个月的工资作为赔偿金额;3.而对于工作未满六个月的派遣员而言,他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1
名律师已解答
获取解答>
转正后辞退需要提前一个月告知吗
[律师回复] 解析:关于正式员工被解雇事宜,用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知,同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金;此外,为了保障劳动者权益,对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下,用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。值得强调的是,额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
孝南区被公司辞退补偿谈判律师
应城市被公司辞退补偿谈判律师
安陆市被公司辞退补偿谈判律师
汉川市被公司辞退补偿谈判律师
孝昌县被公司辞退补偿谈判律师
大悟县被公司辞退补偿谈判律师
云梦县被公司辞退补偿谈判律师
武汉被公司辞退补偿谈判律师
宜昌被公司辞退补偿谈判律师
襄阳被公司辞退补偿谈判律师
十堰被公司辞退补偿谈判律师
荆州被公司辞退补偿谈判律师
黄石被公司辞退补偿谈判律师
鄂州被公司辞退补偿谈判律师
咸宁被公司辞退补偿谈判律师
黄冈被公司辞退补偿谈判律师
仙桃被公司辞退补偿谈判律师
恩施被公司辞退补偿谈判律师
随州被公司辞退补偿谈判律师
潜江被公司辞退补偿谈判律师
荆门被公司辞退补偿谈判律师
天门被公司辞退补偿谈判律师
省直辖被公司辞退补偿谈判律师
找孝感知名被公司辞退补偿谈判律师就上律图,我们为您提供2024年孝感擅长被公司辞退补偿谈判律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
孝感律师
>
孝感被公司辞退补偿谈判律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选