萧县打加盟合同官司律师
张朋律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
458人
执业:
13年
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萧县打加盟合同官司推荐文章
协商解除劳动合同需要公司盖章吗
协商解除劳动合同时,通常需要公司盖章以证实协议的有效性。无论是解除劳动合同协议书还是劳动者提出的离职申请,都需要用人单位在书面文件上加盖公章,并由劳动者签字确认,以确保双方协商一致并正式解除劳动合同。即使给予了预先通知期,到期后即可解除合同,但仍建议盖章以确保法律效力。
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2024-06-23
劳动合同
不服从公司调岗公司一般如何处理
若员工不接受岗位调动,企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明,拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方共识,法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理,确保权益。
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2024-06-23
劳动争议
商铺租赁合同违约条款有哪些内容?
1、若甲方在乙方没有违反本合同的情况下提前解除合同,视为甲方违约,按甲方解除合同之日起到合同期满之间租金的_%作为违约金支付给乙方。2、若乙方拖欠租金_天以上,视为乙方违约,甲方有权终止本合同,乙方从拖欠租金的第二天起到合同期满之间租金的_%作为违约金支付给甲方。
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2024-06-23
如何确定理财合同管辖法院?
在委托理财案件中,应以“原告就被告”为一般原则(被告住所地并不限于其机构总部所在地),不宜规定合同履行地、侵权行为地为案件管辖法院;被告为数人的,原告可以选择一被告所在地起诉;当事人可以约定争议解决之管辖法院,但应以民事诉讼法第二十五条规定的范围为限。
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2024-06-23
公司股权转让怎么办理流程
公司股权转让需遵循法律规定和公司章程。首先,双方需书面签订股权转让协议。其次,遵循相关法规,通知其他股东并确保其知情权。再次,按协议内容执行。最后,公司应依法办理股权变更登记手续。整个流程必须严格遵守法律规定,确保合法性和有效性。
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2024-06-23
股权
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萧县打加盟合同官司问答推荐
实习6个月加试用6个月这样合法吗
[律师回复] 解析:倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同,那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。然而,如果该份劳动合同的期限未满三年,那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图大同
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陕西省加班费工资计算基数是如何确定的
[律师回复] 解析:(1)假设企业需要要求员工延长工作时间,则企业须向员工支付不少于基本工资的百分之一百五十作为额外薪酬;(2)在工作日以外的休息日,若仍旧安排员工进行工作而未给予适当调休,那么企业同样需向员工支付其基本工资的百分之二百作为补偿薪资;至于(3)在国家规定的节假日期间,如果企业仍需员工继续工作,则必须向员工支付其基本工资的百分之三百作为额外薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图大堂...
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赌博罪加聚众斗殴怎么判
[律师回复] 解析:按照所规定的法律条文,若以经营获利为目的而组织大规模的赌博活动,那么行为人将会面对拘留、管制以及三年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的处罚。如果行为人为他人提供赌博场所,其本人可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,并且也同样需要支付罚金作为惩罚。若是情节更为严重,那么行为人将可能面临五年至十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。对于参与聚众斗殴事件的首要分子及其他积极参与者,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
劳动纠纷...
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算工资出勤天数加不加节假日
[律师回复] 解析:在计算应出勤天数时,法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴,理应视为正常出勤表现予以计入。因此,我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值:首先将当月实际天数从总天数中扣除;然后再减去当月所有法定节假日的天数;最后再减去当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。
律图南充
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朋友让加油开票开他公司名下这合法吗
[律师回复] 解析:向他人提供加油发票的行为在某些情况下被视为违法。依据相关法律法规的明确规定,发票的开具对象仅限于与他人进行经营活动并实际收到款项的情形。在常规情况下,发票应由收款方开具给付款方。然而,在特定的例外情况下,付款方也有可能成为发票的开具方。法律依据:《中华人民共和国发票管理办法》第二十四条任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票,不得有下列行为:(一)转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品;(二)知道或者应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、携带、邮寄、运输;(三)拆本使用发票;(四)扩大发票使用范围;(五)以其他凭证代替发票使用。税务机关应当提供查询发票真伪的便捷渠道。
律图广西
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