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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-21
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-05-21
在南京产假规定的时间是多久
南京规定的产假时间是128天,在国家规定的98天的产假基础上,南京市人民政府延长了30天的产假。并且,南京也明确规定,男方可以享受为期15天的陪产假,产假和陪产假的时间是不包括法定节假日的。
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2024-05-21
重庆市婚假是多少天
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
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2024-05-21
廉租房如何申请,申请条件有哪些
如何申请:1、由廉租房申请人(户主)持上述申请文件到户籍所在地的街道办事处提出廉租房申请。2、由申请人户籍所在地的街道办事处受理申请。3、经过初审、公示、复核程序确定申请人的申请资格。4、进入选房环节(由于现阶段廉租房源的数量不足可能需要按实际困难程度顺序选房)
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2024-05-21
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西城区打假案件问答推荐
2024年江苏省婚假国家发布了吗
[律师回复] 解析:在我国江苏地区,法定的结婚假期被设定为三日。然而,自2016年6月份起,共有29个省级行政区已经取消了原有的晚婚假期。值得注意的是,在这29个省级行政区中,有11个省市已经完全删除掉了关于晚婚假期的相关法规条款,从而使其政策遵循国家法律所规定的标准,即仅仅提供三天的法定结婚假期。这些省市包括但不限于广东省、湖北省、四川省、浙江省、江西省、宁夏回族自治区、广西壮族自治区、安徽省、湖南省、天津市以及山东省。法律依据:《民法典》第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
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夫妻离婚一方制造假债务是否构成犯罪
[律师回复] 解析:若在离婚期间人为制造负债并意图私吞另一方的财产,此举显然属于非法的行径。为了实现更多的资产分配,有人会故意编造虚无的负债,甚至蓄意挑起虚假诉讼案件。在此过程中,如果情节严重,亦不排除涉及到刑事犯罪的可能性。此外,对那些制造虚假债务的人,在进行共同财产的分割时,法官有权减少或甚至完全剥夺其应得的份额。在离婚事件过后,如果发现对方存在伪造债务的情况,当事人可以向当地的人民法院提出诉讼,要求重新界定和分配夫妻之间的共有财产。法律依据:《刑法》第三百零七条以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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受贿罪是重大刑事案件么
[律师回复] 解析:1.请注意,贪污犯罪是刑事案件,并非民事纠纷事件。涉及贪污犯罪的案例通常会被归类为刑事诉讼程序,并由专门的执法机构进行调查和起诉。2.根据相关法律规定,贪污罪是指拥有国家公职或公共权力的人员,利用其职务上的便利条件,向他人索取财物,或者非法接受他人给予的财物,以达到为他人谋求利益的目的。3.根据《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》,如果存在以下任何一种情况,都应当启动立案程序:个人贪污金额超过五千元人民币;虽然个人贪污金额低于五千元人民币,但是却由于贪污行为导致国家或者社会公共利益遭受了重大损失;恶意刁难、威胁有关组织或个人,从而对正常秩序产生了不良影响;采取强制手段获取财物。法律依据:《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第一条涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、个人受贿数额在5千元以上的;2、个人受贿数额不满5千元,但具有下列情形之一的:(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的;(2)故意刁难、要挟有关单位、个人,造成恶劣影响的;(3)强行索取财物的。
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上海年休假可以一次性休吗
[律师回复] 解析:现行的劳动法律并未明确限定年休假期必须于年底或者某个特定时期内进行休息,实际上可以根据公司与员工之间的商议来灵活确定。然而,若公司确实由于业务需求无法为员工提供年休假,经过员工本人的同意,也可以选择不安排其享受年休假。对于那些应该享有但未能得到充分休息的年休假天数,公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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不当得利立案的条件是什么
[律师回复] 解析:不当得利,这是一种典型的民事纠纷。在立案这个环节,不存在所谓的立案起点标准的说法。事实上,如果出现不当得利,即使数额仅仅为1分钱,只要申请人向人民法院提出正式的诉讼申请,那么人民法院就必须依法进行立案受理。根据相关的法律法规,如果受益人清楚地了解或者理应了解到自己所获取的利益并无合法依据的话,那么遭受损失的一方有权要求该受益人归还所获得的利益,并且还需要承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。
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