劳动关系转移公司应当给予经济补偿，如果是工作转移以后，劳动者并未造成失业，工作年限连续计算，用人单位可以不支付经济补偿金，如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担，则原用人单位可以不支付经济赔偿金。

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。

工作场所受伤后，受伤员工工资待遇不变，单位得每月按时给。等工伤职工被鉴定出伤残等级，就不再发原来的待遇啦，得按规定享受伤残待遇。这期间，停工留薪期的原工资福利，像计时、计件工资，还有奖金、津贴补贴等，都得按工伤发生前的标准来支付哦。

提前解除劳动合同的赔偿得看具体情况哈。要是用人单位违法解除，劳动者能让单位继续履行合同，要不就拿赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是劳动者自己主动辞职，通常没赔偿。但要是单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额发工资等过错，劳动者解除合同就能要经济补偿啦。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。

员工受了工伤后呀，一般得等伤情稳定了才去做伤残鉴定呢。等治疗和恢复好了，身体状况稳定了，也过了停工留薪期，这时候就可以开始鉴定啦。不过呢，具体啥时候鉴定可不一样，得看伤情还有当地的法规。像骨折这种情况，大概得等三到六个月呢。到底啥时候鉴定合适呀，得根据医疗诊断还有劳动能力鉴定委员会的规定来确定。