[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题，公司应做到：1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。

[律师回复] 1. 员工工伤期间工资支付分停工留薪期和工伤治疗结束后两种情况。停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，即包含基本工资、奖金、津贴等的原工资福利待遇，按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。2. 工伤治疗结束后，无法正常工作的员工需进行劳动能力鉴定。一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残者可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴。3. 建议用人单位严格按照规定支付工伤员工工资，保障员工权益。员工自身要及时了解工伤待遇相关规定，在需要时积极申请劳动能力鉴定，维护自身合法权益。劳动部门加强监管，确保政策落实到位。

[律师回复] 劳动仲裁后公司账上没钱，可多途径保障权益。可申请强制执行，请求撤销恶意转移财产行为，追加未足额出资股东责任，还可申请公司破产清算。1. 申请强制执行：裁决生效后向法院申请，法院会核查公司名下不动产、车辆、股权等财产并进行查封、扣押、拍卖。2. 撤销转移行为：发现公司恶意转移财产逃避执行，请求法院撤销该行为，并处罚相关责任人。3. 追加股东责任：若公司股东未足额出资或抽逃出资，追加其为被执行人，让其在未出资范围内担责。4. 申请破产清算：公司资不抵债达到破产条件，申请破产清算，职工工资在破产清偿中优先受偿。

[律师回复] 借贷官司律师收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费用于不涉及财产关系的案件，依据案件复杂程度，每件收费几千到上万元。按标的额比例收费针对涉及财产关系的案件，按争议标的额一定比例累计收费，不同标的额区间收费比例不同。风险代理收费是律师前期收少量费用，胜诉后按胜诉金额一定比例提成，但部分案件禁止采用。具体解决措施和建议如下：1. 当事人应根据案件是否涉及财产关系，合理选择收费方式。2. 了解当地律师收费行情，避免过高收费。3. 若案件复杂或争议标的额大，可多咨询几位律师，对比收费和服务。