[律师回复] 解析：若要认定是否构成职务侵占罪，需满足以下四个条件：首先，该罪行的犯罪客体为公司、企业或其他单位的财产所有权；其次，从客观角度考量，这种犯罪必须表现为主人利用其职务上所拥有的便利，对本单位的财产进行侵占，并且涉及的财物数量在法律规定的金额之上；再者，该罪的主体是特定人群，主要包括公司、企业或其他单位的工作人员；最后，从主观层面来看，行为人必须是直接故意实施犯罪，并怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：关于交通肇事者是否会构成累犯的问题，有着明确的法律规定。首先，我们要明确交通肇事罪属于过失犯罪范畴，而累犯则必须是在五年内再次实施故意犯罪的行为。因此，交通肇事罪无法构成累犯。其次，普通累犯的定义为被依法判处有期徒刑以上刑罚且已被执行完毕或赦免后的犯罪分子，如果在五年内又再度触犯应判处有期徒刑以上刑罚的罪行，便可被视为累犯。同时，累犯应当受到比一般罪犯更为严厉的惩罚，但此种情形并不包括过失犯罪以及未满18岁的青少年犯罪的情况。法律依据：《刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：关于劳务报酬仲裁文书中所载“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”这一条款的含义，即意味着在双方都同意以仲裁形式解决劳动合同纠纷之后，双方各自所享有的权利以及所承担的义务将彻底终止，并出于自身意愿表示不会进一步向对方提出任何的权利主张。在此基础上，劳动者与雇佣方有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订具有法律效力的劳动合同，从而建立起合法有效的劳动关系，并且在合同中明确约定了彼此之间的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：依照我国司法实践的规定，构成盗窃罪须具备以下几个立案标准：首先是盗窃数额达到一定程度，即在1千元至3千元之间；其次是盗窃数额巨大，即在3万元至10万元之间；再次是盗窃数额特别巨大，即在30万元至50万元之间；此外，还包括多次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等情况。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：无论犯罪者所实施的涉案金额大小如何，只要其侵入他人私宅进行盗窃行为，就会被视为盗窃罪行，并归为刑事案件处理。该罪通常将面临这样的刑罚：1）对于盗取大量贵重物品或存在多次此类行为、进入他人住所进行偷盗、携带武器进行盗窃以及扒窃等情况，罪犯将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制惩罚，同时需要负担罚金或单处罚金；2）若盗窃金额达到了特别巨大的程度，罪犯将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，且还须负担罚金或没收财产；3）若盗窃金额达到巨大的尺度，罪犯将会被判处三年以上但不满十年的有期徒刑，同时也需接受罚金的处罚。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。