[律师回复] 解析：通常情况下，被视为可能实施了指使人打人事件的相关责任人无法被进行直接责难。依据我国《刑法》之规定，每位公民所享有的合法财产权益及人身权益理应得到宪法层面的充分保障，未经法律按程序设计的合理缘由，任何侵犯公民人身权益的行为皆属非法。然而，若有确凿证据可证实该行为人确实存在指使他人行凶之实，且法院得以对其进行定罪审判，那么，对于此类责任人进行追责便完全符合法理与情理。法律依据：《刑法》第二十九条教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：人格权乃指公民以及法人所拥有之概括人格独立、人格自由及人格尊严所有内容的一般人格利益，同时也是由此派生出并构建具体人格权之基础性权利。侵犯人格权所需满足的构成要件如下几点：首先，必须存在对公民的人格平等、人格独立、人格自由及人格尊严的侵害行为；其次，加害方需存在主观上的故意；最后，受害者须实际承受了精神损害，且该损害已导致严重的后果。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

[律师回复] 解析：在法律领域中，录音无疑被视为一种有效的证据形式。不过，在将录音用作证据时，我们需仔细考虑以下几个重要的因素：首先，任何形式的取证都应当符合相关法规条文；其次，对话内容必须具备一定的基本元素，否则无法被认可为有效证据；再者，录音取证需要尽可能地早进行，以便在双方尚未产生严重矛盾或冲突的情况下记录事实；另外，我们还需根据具体的案件情况以及所持有的其他证据材料来确定录音证据的关键要点；值得关注的还有表达方式，需确保自然流畅，不要让对方察觉到异样，以免因怀疑而失去取证的良机；同时，我们也需要注意把握谈话的时间与节奏，因为在法庭上的时间非常珍贵，录音取证的时间不宜过长；最后，需要妥善保管录音的原始载体，当视听资料的真实性遭受质疑时，可能需要进行司法鉴定。此外，向法院提交录音证据时，最好附带文字版本，且提交的录音证据必须保持其完整性，不得擅自剪辑或截取，因为经过剪辑或截取的录音证据往往不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：在逝者无子嗣的情况下，其遗产处理方式多样，既可选择捐献予社会公益事业，也可不经遗嘱留存给指定的亲人，更可按照法律规定由特定人员继承。在此种情形下，已故者的配偶与父母（包含有合法抚养关系的继父母和养父母）将作为法定第一顺位继承人参与财产分配。原则上来讲，在同一顺位的诸位继承人之间，所有遗产应予以公平、平等地进行分配。法律依据：《民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母;(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：在特定情形下，雇主要为发生的问题承担法律责任。首先，如果员工在职期间导致他人遭受损失，则该责任将被划归雇主，后者必须承担起对相关第三者的损害赔偿义务。其次，假如雇主已经完成了对受害者的赔偿义务，他们有权向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。然而，当个人间形成劳务关系且劳务提供者因劳务活动而导致他人受损时，责任将由接受劳务的一方承担。同样地，在接受劳务一方承担侵权责任并完成赔偿后，他们亦可向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。最后，若劳务提供者在劳务过程中自身遭受损害，则应依据双方各自的过错程度来分担相应的责任。此外，在提供劳务期间，如因第三人的行为导致劳务提供者遭受损失，劳务提供者有权要求该第三人承担侵权责任，同时也有权向接受劳务的一方提出补偿申请。在接受劳务的一方完成补偿后，他们还可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。