[律师回复] 解析：在众多的斗殴案件中，一些参与者可能只是出于某种原因被动地卷入其中，并未对他人造成实质性的伤害。另有一些人可能因友情、义气而前往现场为好友加油打气，但却没有亲自参与到斗殴之中。还有一些人可能是受到他人的胁迫或者引诱，仅仅参与了部分预先策划的行动或者其他协助性质的行为，例如提供交通工具、指引地点等，并且他们对最终产生的结果所起到的作用并不显著。此外，在整个“聚众”过程中，有些人虽然对他人提出的斗殴建议表示赞同，但是并未实际参与到斗殴行为当中。最后，还有一些参与程度较浅、主动性不强、主观恶意较小的普通参与者等等。针对这些所谓的“一般参加者”，我们可以采取其他方式进行相应的惩罚和教育，而不必将其视为犯罪行为进行处理。法律依据：《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在我国，职务侵占罪的犯罪主体主要涵盖了以下三类人群：首先，对于股份有限公司、有限责任公司而言，其内部的董事及监事均可成为该罪名的实施者，但这些人员需保证自己并非国家工作人员。这些人作为公司的实际领导层，手握一定的治权和决策权，因此自然具备成为职务侵占罪主体的资格。其次，除了上述提到的董事、监事之外，公司内的经理、部门负责人以及普通员工和工人，只要他们同样不是国家工作人员，那么他们就可能因为拥有特定的职权，或者由于从事某项特定的工作，从而得以利用职权或工作便利，非法占有公司财产，进而构成职务侵占罪的主体。最后，对于公司以外的企业或其他单位的人员来说，他们主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中非国家工作人员身份的全体职工。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：关于员工侵占公司财产的法律认定标准，其通常涵盖以下几个重要维度：首先是职务侵占罪的具体构成要素；其次是该罪行所侵犯的犯罪客体——即公司、企业或其他单位的财产所有权；再次是客观方面的表现，即利用职务上的便利条件，侵吞本单位的财物，且涉案金额达到一定程度；最后是犯罪主体的特殊性，主要包括公司、企业或其他单位的在职人员。在主观方面，必须是直接故意，并且具有将公司、企业或其他单位的财物非法占为己有的意图。此外，还需要注意的是，员工侵占公司财产的涉案金额若超过3万元人民币，则应当予以追究刑事责任。此处所提及的“数额”，特指累计金额。职务侵占罪的常见表现形式包括：公司高层管理人员、普通员工等利用职务之便，通过虚报支出、虚假财务报销、私自占有或处置公司资产、截留公司资金等方式，将公司财物非法据为己有。而判断某项行为是否构成侵占罪的关键证据，主要包括是否存在明确的侵占行为以及被侵占的财物，同时也需要证明行为人是否利用了职务上的便利，以及是否具有非法占有公司财物的主观意图。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：当车辆超载超过20%的情况下，会被认定为构成了危险驾驶罪。根据相关法律法规，在道路上驾驶机动车辆，如果涉及到校车服务或乘客运输，且严重超出了额定的乘员人数，或者严重超出了规定的最高速度，将面临刑事处罚，包括拘留和罚金。此外，根据该法案中的【危险驾驶罪】条款，在道路上驾驶机动车的过程中有以下任何一种情况，也将面临刑事处罚，包括拘留和罚金：（一）追逐竞驶，情节极为恶劣的；（二）饮酒后驾驶机动车的；（三）从事校车服务或乘客运输，严重超出额定乘员人数，或者严重超出规定最高速度的；（四）违反关于危险化学品安全管理方面的法律法规，运输危险化学品，从而威胁到了公共安全的。对于机动车所有者或管理者来说，如果他们对上述第三项和第四项行为负有直接责任，那么同样需要按照上述规定接受相应的处罚。如果存在上述两种行为，并且还与其他犯罪行为同时发生，那么将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：作为企业主体，有权利终止与残疾职员之间的劳动关系，然而，通常情况下，这样的决定需要经过双方的充分协商，达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。尤其值得注意的是，在劳动者处于法定疗养期间，亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时，用人单位是不具备辞退职工的行动权的，除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。