新城区劳动仲裁当庭反诉律师
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新城区劳动仲裁当庭反诉推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-09-29
协商解除劳动合同可以领取失业金吗
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已依法定程序办理失业登记的。4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
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2024-09-29
劳动关系转移工龄是怎样的
关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算。
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2024-09-29
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-09-29
申请家庭经济困难的合理理由有哪些
针对经济困难的家庭,我们建议首先向当地街道或社区服务中心求助。这包括无经济来源、体弱无法工作且缺乏法定援助者,领取失业保险后仍未就业且收入低于最低保障线的居民,以及在职低薪、下岗人员及退休后养老金不足导致家庭收入低于保障标准的群体。他们能获得生活援助及相关服务支持。
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2024-09-12
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新城区劳动仲裁当庭反诉问答推荐
当自己的财务受到侵害时可以出手制止嘛?
[律师回复] 你好请具体描述一下问题方便给你解答
河南光法...
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名律师已解答
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你好,我想咨询一下,从小没上户口,现在成年了,父亲不在了,母亲重组家庭,在异地且不咋配合,这种要怎么解决?
[律师回复] 那你可以去选择起诉的
广东天习...等
2
名律师已解答
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你好 我想请问一下本身身上有个案件 但是还没开庭 后面身上有有个案件 都是不成立 那后面开庭了会被判数罪并罚嘛 如果不判的话 那后面这个不成立案件被拘留了 那这个案件算不算数
[律师回复] 只判决事实上罪名能够成立的那个案件
郭海滨等
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名律师已解答
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在企业工作期间企业未给交社保,离开企业五六年了,还能要求企业给补缴当时工作期间的社保吗
[律师回复] 你问一下社保局,估计没有可能了
邢永宽
1
名律师已解答
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我的第一份三年合同是4千十绩效之类的,第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类,因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了,现公司效益不好,重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效,我原来是司机现司机的事少普工的事多,就尽安排普工的事,不接受就扣绩效,且将原来的绩效份额加大,即不服从就扣得多,是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的,第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类,因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了,现公司效益不好,重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效,我原来是司机现司机的事少普工的事多,就尽安排普工的事,不接受就扣绩效,且将原来的绩效份额加大,即不服从就扣得多,是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
周泽方等
2
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