新都区劳务分包合同律师
郭海燕律师
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擅长: 合同事务、土地房产、劳动工伤
5.0分
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999+人
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13年
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新都区劳务分包合同推荐文章
劳务报酬所得税率表
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分,综合所得按纳税年度合并计算个人所得税,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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2024-05-17
合肥社保基数最低是多少?
合肥社保基数最低是3350元。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
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2024-05-17
符合取保候审但是公安不批该如何申诉
若公安未批准取保候审,当事人可再次申请,或聘律师向检察机关申请。但需注意,取保候审并非适用于所有案件类型,其适用范围受到严格限制。具体而言,犯罪行为的严重程度必须在一定限度之内,否则将无法获得取保候审的批准。
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2024-05-17
取保候审
业主委员会筹委会组成人员包括哪些
为了能够顺利地成立业主委员会,筹备组的成员应当包含业主代表、建设单位以及所在的街道办事处和乡镇人民政府的代表等方面的人士。在所有的这些代表中,业主代表应由街道办事处、乡镇人民政府或居民委员会根据相关程序组织业主进行公开推荐并最终产生。
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2024-05-17
物业纠纷
合同到期补交税租客合理吗
房屋租赁税费一般由出租方承担,而非承租方。违反税收法律、行政法规的决策无效,税务机关应拒绝执行并向上级汇报。纳税人应遵守税收法律、行政法规,合同、协议等文件如与税收法律、行政法规冲突或抵触,将被视为无效。
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2024-05-17
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新都区劳务分包合同问答推荐
债务起诉法院怎么受理
[律师回复] 解析:在涉及到债务纠纷的问题上,法院应严格依照已生效的法律裁决来进行执行操作。若债务责任人在已生效的法律裁决下仍拒不履行还款义务的,债权人有权向上诉法院提起强制执行的请求。在处理这类债务纠纷的诉讼过程中,当事人必须对自身所提出的主张承担起提供相关证据的责任。法律依据:《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。第六十六条人民法院收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等,并由经办人员签名或者盖章。
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免税适用范围包括哪些内容
[律师回复] 解析:每一个税务类别均包含了部分属于免税范畴的事项。这其中,根据政策变动的要求,时常需要进行修订与调整。以个人所得税为例,以下是一些典型的免征个人所得税收入情况介绍:1.个人所得之一,即由省级人民政府、国务院相关部门及中国人民解放军军级及其以上级别机构,以及外国组织或国际组织颁发的涉及科学研究、教育教学、技术创新、文化熏陶、卫生保健、体育竞技、环境保护等领域的奖励款项;2.从国债与国家发布的金融债券所获得的利息收益;3.依据国家统一规定发放的各类补贴、津贴款项;4.福利费用、抚恤金、救济金等社会保障性资金;5.保险赔偿款项;6.军人在转业、复员、退役过程中所领取的相应费用。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发行的金融债券利息;(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;(四)福利费、抚恤金、救济金;(五)保险赔款;(六)军人的转业费、复员费、退役金;(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;(十)国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
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劳务派遣拖欠工资该怎么处理
[律师回复] 解析:对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况,您可以采取以下几种方式进行解决:首先,您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报,以维护自身权益;其次,如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议,您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,如果对仲裁裁决结果仍不满意,您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内,依法向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律法规的规定,用人单位若出现以下任意一种情形,劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;同时,对于劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排劳动者加班却未支付相应加班费的;(四)在解除或终止劳动合同时,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位工会福利包括哪些内容
[律师回复] 解析:工会福利主要源自于工会基金,此项资金在特定情况下可用于员工群体性福利项目的支付,这其中便包含了基层工会在逢年过节以及会员生日、婚丧嫁娶、退休离任等重要时刻所进行的慰问费用。请注意,此处所提及的逢年过节特指由我国法定法规所规定的重大节日(例如:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节)以及经由自治区及其以上级别的人民政府批准设立的少数民族节日。而对于节日慰问品的选择,应以符合中华传统节日习俗且满足员工基本生活需求为主导,同时,基层工会亦可根据实际情况,采用更为灵活便捷的发放方式。对于工会会员的生日慰问,既可以直接发放生日蛋糕等实物礼品,也可以提供指定蛋糕店的蛋糕券作为替代方案。当会员步入婚姻殿堂并有子女诞生之时,工会也会向其赠送适当数额的慰问品。当会员因病入院治疗或者其直系亲属离世之际,工会亦会给予一定金额的慰问金。而在会员退休离任之际,工会还将为其准备一份具有纪念意义的礼物。法律依据:《中华人民共和国工会法》第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
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公司与员工签劳务合同需要注意什么
[律师回复] 解析:当企业与劳动者签署劳动合同之际,理应特别关注并遵循如下几个方面:首先,作为企业方,有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息,并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求,予以充分解答;其次,对于劳动者来说,同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露;最后,为确保劳动关系的合法性和稳定性,劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定,且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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