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兴安盟国际仲裁官司代理推荐文章
我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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2024-05-27
国家规定的法定节假日有哪些?
根据我国法律规定的法定节假日有元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。根据《劳动法》中的相关规定表示,单位在国家法定节假日安排加班的,应该以劳动者日工资的三倍支付加班费。
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2024-05-27
旁系亲属丧假有几天,在我国丧假都有哪些规定?
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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2024-05-27
中国计划生育2024年最新的政策是什么
我国目前已经开放三孩,规定一对夫妻可以生育三个子女。国家相关部门召开会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题,会议作出部署。允许一对夫妻可以生育三个子女。
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2024-05-27
法人代表授权委托书格式怎么写
法人授权委托书 (受理单位名称) 兹有我司需办理(办理的事项)等事务,现授权委托我司员工:____性别:____身份证号码:____前往贵处(司)办理,望贵处(司)给予接洽受理为盼 法人代表(签字):(单位名称(盖章)年月日。
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2024-05-27
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兴安盟国际仲裁官司代理问答推荐
家暴虐待遗弃会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:针对家暴行为,我们有如下几种合法处理途径:首先,我们应追究其相应的民事责任。家暴是导致感情破裂的因素之一,在此背景下,受害方有权请求加害方承担相应的损害赔偿责任。其次,对于实施家暴但尚未达到犯罪程度的行为人,我们可以采取行政处罚措施,例如给予五日以下的拘留或警告。最后,如果家暴行为严重到触犯刑法,那么相关人员将可能面临暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪以及侮辱罪等多种刑事指控,司法机构也将依据法律规定,严肃追究其刑事责任。法律依据:《治安管理处罚法》第四十五条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者警告:(一)虐待家庭成员,被虐待人要求处理的;(二)遗弃没有独立生活能力的被扶养人的。《刑法》第二百六十条虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
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离婚官司第三次起诉怎么处理
[律师回复] 解析:关于第三次提起离婚诉讼所需遵循的程序有以下几点需要注意:首先,应当撰写书面的离婚诉讼状,详细阐述申请离婚的原因与理由;其次,按照法律规定,需准备婚姻证书、个人身份证件以及子女户口或出生证明等文件的原件以及复印件,前往被告方户籍所在地或者双方共同居住超过一年时间的基层法院递交诉讼申请,同时还应附带上有关的财产争议证据,以便立案庭进行相关手续的办理;再次,当法院收到离婚诉讼申请后,会在法定的期限内将起诉状副本、相关证据等资料送达到被告方手中。法院也会根据实际情况安排开庭日期,并向原、被告双方发出传票通知;接下来,法院将会组织调解工作,以期通过协商解决纠纷;最后,在正式开庭审理过程中,双方当事人都可以各自聘请律师或者其他代理人出席,法院将依据双方所提供的证据以及诉讼请求,依法裁决是否准许离婚,并且对于子女抚养权以及财产分配问题做出最终的判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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仲裁书的内容包括哪些有法律效力吗
[律师回复] 解析:仲裁协议所体现出的法律效力主要包括以下几点:首先,其对于当事人自身的法律效力,这是仲裁协议法律效力最为核心的展现。当仲裁协议所约定的特定法律关系出现争议时,当事人将被限制其提起诉讼的权利,仅能通过提交仲裁来解决纠纷,而不能单独撤销仲裁协议并向法院提起诉讼。其次,该仲裁协议对于仲裁机构亦具备法律效力,一个有效的仲裁协议是仲裁机构进行仲裁管辖以及受理相关案件的唯一合法依据。再者,该协议对法院的法律效力同样不容忽视,一个有效的仲裁协议能够排除法院的管辖权,同时,在法院层面,这项限制也体现在针对具有有效仲裁协议支持的仲裁机构的有效裁决,法院需要承担相应的执行责任。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。
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国家网络安全的主要措施有哪些
[律师回复] 解析:中国针对网络安全采取了多项重要举措,如身份验证管理、访问权限控制、数据加密保护以及各类密码技术运用;同时,也制定了严密的病毒防范策略与防火墙规则,并对操作系统进行强化升级;此外,还特别关注了网站及其相关子站的安全问题,实施了全面的安全审计追踪程序。最后,备份与恢复机制也被纳入网络安全防护体系之中。国家层面亦积极采取相应措施,对源自中华人民共和国境内外的网络安全风险与威胁进行实时监测、有效防御,并在必要时进行妥善处理。法律依据:《网络安全法》第四条???国家制定并不断完善网络安全战略,明确保障网络安全的基本要求和主要目标,提出重点领域的网络安全政策、工作任务和措施。
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不发工资怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 解析:若遇到公司未支付薪资的问题,您可于劳动争议产生的次日起计算一整年内,向当地劳动争议仲裁机构提交正式的仲裁申请文件。特别注意的是,如果劳动关系尚未结束,由于拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制。然而,当劳动关系终止后,则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。根据现行的相关法律法规,劳动争议仲裁委员会负责处理其所在地区内所发生的所有劳动争议案件。具体来说,劳动争议案件的管辖权将依据劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址来确定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,那么最终的管辖权将归属于劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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