[律师回复] （一）仔细判断辞退行为：认真分析用人单位的辞退理由及程序，确定是否属于违法解除。若只是误解，可及时沟通澄清。（二）全面收集证据：尽快把能证明劳动关系和被辞退的各类证据整理留存好，防止证据丢失或被销毁。（三）明确自身诉求：根据实际情况，决定是要求继续履行合同，还是选择获得赔偿金。（四）积极协商维权：先尝试与单位心平气和地谈赔偿，如果协商没结果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，您这边有那些损失？

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。