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兴宁区解除合同推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
2024年征信逾期记录多久消除?
征信逾期记录会在还清欠款后5年才会消除,根据《征信业管理条例》中的规定,在逾期记录还清后,记录会在征信中保留5年,5年以后该记录会自动删除。
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2024-11-11
2024年个税扣除标准是怎样的
我国个税法规定,个税起征点为5000元。具体税率如下:1-5000元免税;5000-8000元税率为3%;8000-17000元税率为10%;17000-30000元税率为20%;30000-40000元税率为25%;40000-60000元税率为30%;60000-85000元税率为35%;超85000元税率为45%。
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2024-11-06
合理避税
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兴宁区解除合同问答推荐
因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗
[律师回复] 在常规的商业环境中,倘若由于执行职务时所产生的纷争演化成肢体冲突,企业基于此缘由对员工启动解雇流程并无须承担任何经济赔偿责任。这主要是因为打架斗殴这类行径严重触犯了企业内部的规章制度以及工作秩序,对企业的正常运转及工作氛围造成了不可逆转的破坏。然而,若企业未能制定明确的规章制度将此类行为定义为重大违规行为,亦或是解雇流程存在不合规之处,那么企业就有可能面临支付赔偿金的风险。
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主动被开除赔偿几个月工资
[律师回复] 若员工因自身原因遭公司辞退,则补偿问题需详加考虑。若该员工严重违背公司规章制度或其他法定行为不当而被解除劳动合同,往往无法获得相应之经济补偿。然而,倘若由于雇主单方面违法解除员工劳动关系,依据相关法律规定,应依照员工在本企业内的实际服务年限给予相应赔偿。即每服务满一年,便可获得两个月工资的赔偿金;若服务时间超过六个月但不足一年,则视为已服务一年;若服务时间未达六个月,则仅能获得一个月工资的赔偿金。
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劳动法无故解除劳动合同赔偿多少年
[律师回复] 若雇佣方无缘由地结束了劳动协议,受聘者有权获得相应的经济补偿。具体而言,经济补偿将根据受聘者在该机构所服务的时长,以每满一整年为单位,向受聘者支付相匹配的月薪作为补偿标准。若受聘者的服务期超过六个月但不足一整年,则当作一整年来计算;反之,若受聘者的服务期尚未达到六个月,则仅能获取半个月的月薪作为经济补偿。然而,如雇佣方在违反合同规定的情况下终止劳动协议,那么就应按照经济补偿标准的两倍向受聘者支付罚款或惩罚性赔偿金。
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您好,劳动合同条款用删除线标记了 条款还有效用吗?
[律师回复] 劳动合同条款用删除线标记后是否有效,主要看双方是否达成一致。如果双方都同意删除该条款,并且在合同上签字或盖章确认,那么该条款就无效了。但如果只有一方的合同被划掉,而另一方的合同没有相应修改,那么划掉的条款可能仍然有效。因此,确保双方合同一致性是关键。
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主管到漏水,需要拆除我家的顶棚,这个损失由谁承担
[律师回复] 漏水导致拆除顶棚的损失,责任方取决于漏水原因。若是房屋质量问题,开发商需负责;若是楼上业主使用不当,楼上业主需负责;公共设施问题导致,则物业公司可能需负责。建议先协商,协商不成可通过法律途径解决。
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