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因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗

4w浏览 匿名 2024-12-06 云南昆明
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律师解答 共4条
  • 丽江法务
    丽江法务
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    在常规的商业环境中,倘若由于执行职务时所产生的纷争演化成肢体冲突,企业基于此缘由对员工启动解雇流程并无须承担任何经济赔偿责任。这主要是因为打架斗殴这类行径严重触犯了企业内部的规章制度以及工作秩序,对企业的正常运转及工作氛围造成了不可逆转的破坏。然而,若企业未能制定明确的规章制度将此类行为定义为重大违规行为,亦或是解雇流程存在不合规之处,那么企业就有可能面临支付赔偿金的风险。
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    7 12-06
  • 昆明法务
    昆明法务
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    咱们平时要是因为工作闹矛盾然后打起来了,那公司把你给开除了,其实你可能也拿不到什么赔偿金。因为我们都知道打架这种事儿可是严重违反了单位的规矩,影响到了公司的正常运作和大家的工作氛围。但是如果公司里根本就没明文规定这个算是重大违规行为的话或者说开除你的方式没按照法律要求来,那说不定公司还得给你赔点儿钱。
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    8 12-06
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    原则上说,如果因工作产生争执进而动手打架,公司开除无需赔偿。这是因为打架严重破坏了公司的规章制度和工作秩序,影响了公司的运营及良好工作氛围。然而,若公司并未明文规定此种行为为严重违规,或开除程序未能遵循法律规定,则公司可能需承担赔偿责任。
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    1 12-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般来说要是在上班的时候闹别扭打起来了,那公司把你给炒掉的话基本上就不用给你赔偿。为啥子捏,这就是因为动手打架这种事儿可是严重地违背了公司的规矩和正经儿的工作秩序,这样一来,不仅搞得公司没法正常运作,连工作氛围也会变得乱糟糟的。但是要是公司没把这种行为明明白白地写进他们的规章制度里头,或者说开除你的这个程序本身就不合法,那公司可能就得赔点钱给你咯。
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    5 12-06
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