根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

法规规定，要是解除雇佣关系，那经济补偿金在一定额度内不用交个税哦。得是经济补偿金没超过当地上一年度平均薪资水平的 3 倍才行，这样能免税；要是超过了，超出的那部分就得按照综合所得税率表单独交税啦。简单说就是，经济补偿金得在规定额度内，才能免税，超了就得单独交税咯。

误工并不是按照受害人前一年的平均工资计算的，如果受害人有固定的工作，应该按照受害人实际工资收入计算误工费，受害人没有固定工作的，也是参照受害人最近三年的平均工资收入计算，误工费的赔偿标准还和误工时间有关。

劳动仲裁裁决一生效，要是公司不按裁决履行义务，劳动者就能找法院申请强制执行啦。这可是为了让劳动者的合法权益能真正实现呢。等申请了强制执行后，法院会有动作哦，会去查询公司的财产情况，把公司的账户给冻结住，还可能拍卖公司的资产啥的，用这些办法来逼着公司履行它该尽的义务。

要是配偶欠钱，催收电话打到你单位啦，这就可能侵害到你的合法权益啦。你可以直接跟催收方说，这种做法不合适，严重影响了你的工作和生活，让他们别再这么干啦。 按照《中华人民共和国民法典》，自然人有隐私权呢。任何组织或个人都不能用刺探、侵扰、泄露、公开等手段去侵害别人的隐私权。催收方没经过你同意就把你配偶欠钱的事告诉你单位，这就侵犯了你的隐私权。 你还能向相关监管部门去投诉催收方的不当行为，好好维护自己的合法权益哦。