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邢台公司解散推荐文章
公民办理护照要多少钱?
公民办理护照的费用,一般要200元左右。护照一般需要十五个工作日之后取护照【需要扣除双休日,法定节假日】费用200人民币,再加上复印,照相的少量费用【一般30元以下】,加急五个工作日,费用400人民币。假如路途远不方便,也可以交些钱让他们把护照邮寄给你(一般为20元。
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2024-05-20
2024年住房公积金单位和个人缴纳比例是多少?
住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1,通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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2024-05-20
公司委托书格式范文怎么写
兹有我司需办理_(办理的事项)等事务,现授权委托我司员工,性别,身份证号码,前往贵处(司)办理,望贵处(司)给予接洽受理为盼!法人代表(签字):单位名称:(盖章_年_月_日。
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2024-05-20
我国公民办理越南签证多少钱?
我国公民办理越南签证大约170元左右,由于我国实行的政策是不予任何的国家联盟,故此我国的公民不管是想到其他的国家旅游还是定居,都是需要办理签证的。只要其在提出请求时,并不属于在被侦查或者是服役期间,缴纳手续费就可以办理该签证。
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2024-05-20
小额贷款公司管理办法全文规定有哪些
第一章总则。第二章机构设置。第三章部门职责。第九条,信贷业务部门的主要职责:1、积极拓展信贷业务,搞好市场调查,优选客户,组织存款,受理借款人申请。2、对借款人申请信贷业务的合法性、安全性、盈利性进行调查。第四章贷审会与信贷稽核。第五章职责考核。
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2024-05-20
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邢台公司解散问答推荐
您好 被人恶意散播个人信息 诋毁 传播我本人照片 甚至拿裸照威胁 该怎么办
[律师回复] 您好,可以说下具体的情况。
天津港山...等
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去公司不到一个月,企业解散怎么赔偿
[律师回复] 解析:当一家公司宣告破产时,对于职员工资应当依照雇员在该企业服务的年限予以补偿,依据每一年的实际服务期限,以向劳动者支付相应月份薪资的标准执行。即如果雇员服务时间超过半年而不足一年的情形,则需按照一整年来计算;若雇员服务时间未达到半年,则应向其支付半个月的薪资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些
[律师回复] 解析:若贵司不幸宣告破产并对员工进行裁员安置时,其补偿款项将按照以下方式予以计算:首先,将依照每位员工的服务年限进行累积计算,每满一个年限单位,即给予一个月的薪资作为补偿;其次,对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工,将视为已服务一整年;最后,对于服务期限不足六个月的员工,贵司需要给予半个月的薪资作为补偿。依据我国现行的劳动法规,经济补偿金的支付标准是以劳动者在用人单位的实际服务年限为准,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工,则将其视为已服务一整年;而对于服务期限不足六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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简述公司解散的原因有哪些
[律师回复] 解析:公司解体缘由主要有以下五个方面:第一是公司章程中明确规定的营业期限届满或者出现了其他在公司章程中规定的解散事项;第二是股东会议或者是全体股东大会做出的决定,决定了解散公司;第三是由于公司合并或者分立这样的特殊情况而需要解散公司;第四种是依据法律法规被吊销了营业执照、被强制关闭或者是被迫撤销;最后一种情形就是公司经营管理方面遇到严重困难,如果继续维持下去将会给股东带来重大损失,而且通过其他方式也无法解决这个问题,那么持有公司全部股东表决权超过百分之十以上的股东可以提出申请解散公司。法律依据:《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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公司倒闭遣散员工有补偿吗
[律师回复] 解析:鉴于公司已经决定终止运营,因此员工将会得到相应的补偿。根据相关法律法规,“解散”这样的重大变动必须提前以书面形式告知全体员工,同时解除与他们之间的劳动合同。若未能如期告知,公司需额外发放一个月的薪资作为补偿。在公司正式解散之后,对于每位员工,企业都应按照其服务年限给予相应的经济补偿。具体来说,员工在公司每工作满一年或者超过六个月,将获得一个月的补偿;而工作时间不足半年者,则可获得半个月的补偿。然而,如果是员工主动提出离职,是否还能获得补偿呢?答案是肯定的。只要员工能够提前三十天以书面形式通知企业解除劳动合同,那么就无需为其提供经济补偿。但是,如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定以及损害劳动者权益等情形,导致劳动者不得不提出解除劳动合同时,企业仍需为其提供经济补偿。至于经济补偿的标准,则是按照员工在公司每工作满一年支付一个月工资的方式进行计算。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
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