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公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些

4.5w浏览 匿名 2024-05-12 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    解析:
    若贵司不幸宣告破产并对员工进行裁员安置时,其补偿款项将按照以下方式予以计算:
    首先,将依照每位员工的服务年限进行累积计算,每满一个年限单位,即给予一个月的薪资作为补偿;
    其次,对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工,将视为已服务一整年;
    最后,对于服务期限不足六个月的员工,贵司需要给予半个月的薪资作为补偿。
    依据我国现行的劳动法规,经济补偿金的支付标准是以劳动者在用人单位的实际服务年限为准,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
    对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工,则将其视为已服务一整年;
    而对于服务期限不足六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 05-12
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    关于公司倒闭而导致解雇员工的赔偿问题,以下是具体计算方式和规定:
    1.按照每位员工的服务年限进行计算,凡满一年者,公司应给予一个月的薪酬作为额外补偿;
    2.对于已经在公司服务超过六个月但不足一年的员工,我们将其视为已服务满一年;
    3.若员工在公司内的服务期未满六个月,公司则需要向该名员工支付半个月的薪酬作为补偿。
    依据现行相关法律法规,公司在解雇员工时所须支付的经济补偿金,应当遵循以下公式进行计算:即以被解雇员工在当前任职公司中所服务的时间长度为准,每满一年便可获得一个月的薪酬作为补偿。若员工在公司内的服务年限已超过六个月但仍未满一年,则需换算为一年来进行衡量;若员工在公司内的服务年限尚不足六个月,公司则需向该名员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。
    全文
    4 05-12
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我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策?
[律师回复] 我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策?


在探讨新公司是否能够继续享受原公司的生育津贴政策时,需要考虑以下几个关键因素:

首先,生育津贴是生育保险的一部分,其目的是为女职工在生育期间提供经济支持。根据相关规定,生育津贴的发放通常基于用人单位为职工缴纳的生育保险费。因此,生育津贴的享受与职工所在单位的生育保险缴费情况密切相关。

生育保险的缴纳情况:如果您在新公司继续缴纳生育保险费,并且满足领取生育津贴的条件,您可以按照新公司的规定流程申领生育津贴。一般情况下,只要新公司为您缴纳生育保险,您就可以享受生育保险待遇,包括生育津贴和生育医疗费用。

生育津贴的计算:生育津贴的金额通常是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。因此,如果您在新公司工作并缴纳生育保险,生育津贴将基于新公司的工资标准计算。

更换工作单位的影响:如果您在怀孕期间更换了工作单位,且新单位也缴纳了生育保险费,那么生育津贴的发放将会基于新单位的工资标准。然而,如果在换工作之前已经怀孕,并且在原单位已经享受了生育保险待遇,可能需要根据具体情况来确定生育津贴的发放单位。

未缴纳生育保险的情况:如果新单位或原单位没有缴纳生育保险费,生育津贴的发放可能会受到影响。在这种情况下,您可能无法从生育保险基金中获得生育津贴,而需要依赖用人单位按照相关规定进行支付。

总之,您在新公司能否继续享受生育津贴,主要取决于新公司是否为您缴纳了生育保险费以及您是否满足领取生育津贴的条件。在实际操作中,建议您咨询相关社保部门或专业人士以获取最准确的指导。
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