[律师回复] 法律分析：（1）在著作权领域，临摹作品的性质判定较为复杂。个人出于学习、研究或欣赏目的进行临摹，这是合理使用行为，不侵犯著作权。这是法律给予个人提升知识和艺术素养的一定空间。（2）一旦使用超出合理范畴，比如以营利为目的进行临摹并售卖、展览，或者对临摹作品进行篡改、歪曲等不当使用，就会侵犯原作品著作权人的相关权利，像复制权、发行权、展览权等。（3）判断是否侵权的核心在于使用目的和方式是否符合著作权法规定。未经许可且非合理使用的情况，就可能构成侵权，侵权人要承担相应民事责任。提醒：使用临摹作品时要明确使用目的和方式，避免超出合理范围而侵权，遇到复杂情况建议咨询以作进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）协商是解决劳动侵权的一种平和方式，劳动者与用人单位直接沟通，就侵权问题达成和解，这种方式能避免矛盾激化，节省时间和精力。（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有调查和处罚权，拨打12333热线举报可有效引起监管部门重视，促使其对用人单位进行监督。（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。在规定时间内，向指定仲裁委员会提出申请并提交相关材料，能通过仲裁程序公正解决纠纷。（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济，保障其合法权益。同时，收集各类证据是维权的关键，能有力支持自己的主张。提醒：维权要注意证据收集的完整性和合法性，且各途径有时间限制，建议及时采取行动，情况复杂可咨询进一步分析。

[律师回复] 处理侵害股东利益纠纷可采取协商、召开股东会、诉讼三种措施。协商是成本低且效率高的方式，股东直接与侵权方沟通，指出侵权行为并要求停止和赔偿损失。若协商不成，受侵害股东可提议召开临时股东会，在会上提出问题，通过合法表决程序作出决议来纠正侵权行为。若股东会也无法解决，可通过诉讼途径。股东可提起直接诉讼要求侵权方承担赔偿责任，符合条件的还能提起股东代表诉讼，以公司名义维护公司和自身利益。诉讼时要注意收集充分证据，像公司章程、会议记录、财务报表等，以此证明侵权事实和损失。

[律师回复] （一）判断接触可能性要看原作品是否有公开发表、展览等情况，若有则被控侵权人有接触原作品的机会。（二）进行实质性相似对比时，可从整体风格、构图、线条、色彩等方面入手，分别从普通观察者的一般认知能力和专家的技术艺术层面进行分析。（三）当符合接触加实质性相似条件时，初步认定有侵权嫌疑，但要考虑是否存在合理使用情形，如为个人学习、研究、评论引用少量原作品，或为介绍、评论作品说明问题在作品中适当引用等。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第二十四条规定，为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品等情形，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益。

[律师回复] 1.我国法律没明确侵占罪的具体数额标准，各地会结合经济发展水平等确定本地标准，一般“数额较大”起点在5000元到1万元。2.构成侵占罪，除财物数额达标，还得有非法占有代为保管财物且拒不退还，或非法占有他人遗忘物、埋藏物且拒不交出等行为。3.侵占罪是告诉才处理的犯罪，需被害人自行向法院提起刑事自诉，司法机关才会处理。