[律师回复] 1.离婚分割财产以夫妻共同财产为限。夫妻共同财产涵盖婚姻存续期间的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资收益，知识产权收益，继承或受赠财产（遗嘱或赠与合同确定只归一方的除外）以及其他应归共同所有的财产。2.对于共同财产分割，夫妻双方可依据自愿、公平原则达成分割协议，约定各自份额或分配方式。3.个人财产不在分割协议范围内，包括一方婚前财产、因人身损害获赔补偿、遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产、一方专用生活用品及其他应归一方的财产。解决措施与建议：夫妻双方在进行财产分割时，应先明确财产性质，区分共同财产和个人财产。在协商分割协议时，要保持理性和公平，若无法自行协商，可寻求专业法律人士帮助。

[律师回复] 1.认定协议欺诈需考虑四点：欺诈方有欺骗对方的故意；实施欺骗行为，如说假话或隐瞒真相；被欺诈方因欺诈产生错误认识；被欺诈方基于错误认识签协议。2.举例：商家谎称商品是进口正品，消费者签订购买协议，就可能是协议欺诈。3.若协议欺诈被认定，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销协议。

[律师回复] 1.双方同意离婚时，要写离婚协议书。按规定，夫妻自愿离婚，需签书面协议，并亲自去登记机关申请离婚登记。2.离婚协议书是办离婚登记必需的，要明确这些事：表明双方自愿离婚；约定好子女抚养问题，像抚养权归属、抚养费等；协商好财产和债务处理，避免后续纠纷。3.协议书经登记机关备案，完成离婚登记就生效，对双方有法律约束力。所以，都同意离婚也得写协议书。

[律师回复] 1.员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。2.单位提前三十日书面通知员工，或多付一个月工资就能解除合同。3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

[律师回复] 1.通常劳务派遣员工主动辞职无补偿，因为按法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此辞职，用人单位要支付经济补偿。3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若已劳务派遣十年且用人单位有过错情形，可主张十个月工资作为经济补偿。建议：劳动者若要主张经济补偿，需收集好用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。