劳务派遣十年了辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常，劳务派遣员工主动辞职是没有补偿的，按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职时，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。若已劳务派遣十年，并且用人单位存在上述过错情形，劳动者就可以主张十个月工资作为经济补偿。

提醒：
要主张经济补偿需有证据证明用人单位存在过错情形。不同案情对应的补偿认定和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认用人单位是否存在过错行为，收集相关证据，比如未提供劳动保护或劳动条件的现场照片、未及时足额支付劳动报酬的工资条记录、未依法缴纳社保的社保缴纳证明等。
（二）以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出用人单位存在的过错及自己辞职的原因。
（三）与用人单位进行协商，要求其按照工作年限支付经济补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳务派遣员工主动辞职没有补偿。因为按规定，劳动者主动解除合同，单位不用给经济补偿。

2.不过有特殊情况，要是单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没按时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者因此辞职，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.若劳务派遣十年，且单位存在上述过错，可要求十个月工资的经济补偿。

结论：
一般劳务派遣员工主动辞职无补偿，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工因此辞职可获经济补偿，工作十年可主张十个月工资补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。然而，当用人单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，若已劳务派遣十年，且存在用人单位过错情形，就可主张十个月工资作为经济补偿。如果对自身情况是否符合补偿条件存在疑问，或者需要进一步了解相关法律流程，可以向专业法律人士咨询。