[律师回复] 法律分析：（1）当与经纪公司解约时，违约金数额确定有两种情况。若合同明确约定，通常按约定执行，但约定的数额可能会因过高或过低，经当事人请求由法院或仲裁机构进行调整。判断过高的标准是以造成的损失为基础，超过损失百分之三十一般会被认定过高。（2）若合同未约定违约金，经纪公司需举证因解约造成的损失，违约方要赔偿包括直接损失和可得利益损失在内的实际损失。（3）在解约过程中，若双方对违约金存在争议，可先尝试协商解决；若协商无果，则可通过诉讼或仲裁的方式来确定具体的违约金数额。提醒：解约涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.通常情况下，交通赔偿协议是双方真实意愿，且内容合法、不违背公序良俗，签订后就有法律效力，反悔无效。2.若存在法定情形，反悔可能获支持。比如签协议时有重大误解、一方欺诈胁迫或乘人之危、协议显失公平。3.协议被法院或仲裁机构撤销后自始无效，当事人能重新主张赔偿。

[律师回复] 结论：夫妻离婚后，儿媳通常无义务分担婆婆住院费用，赡养责任由婆婆子女承担；若离婚时有合法有效的特别约定，则按约定执行。法律解析：根据法律规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。夫妻离婚后，儿媳与婆婆的姻亲关系解除，儿媳一般无法定赡养婆婆的义务，婆婆住院费用通常由其子女按各自能力协商分担。若协商不成，可通过法院诉讼，法院会结合各子女经济状况、当地生活水平等确定分担比例。但如果离婚时儿媳与男方就赡养老人费用分担有合法有效的特别约定，那么就需按照约定来执行。如果大家在赡养费用分担等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 未签劳动合同，员工因工受伤一般由用人单位担责。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且员工因工作受伤或患职业病符合工伤认定条件，就应认定为工伤。1.工伤认定申请方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。2.待遇享受方面，员工能证明事实劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。建议用人单位及时与员工签订劳动合同并依法缴纳工伤保险费，降低用工风险。员工要注意留存能证明事实劳动关系的证据，维护自身权益。

[律师回复] 1.婚内财产协议能约定财产归一方。男女可对婚内和婚前财产归属，作各自所有、共同所有等约定，且要书面形式，对双方有法律约束力。2.只要协议是双方真实意愿，内容合法、不违公序良俗，无欺诈胁迫，就算约定财产归一人，也合法有效。3.夫妻要按协议履行，一方不履行，另一方有权依法主张权益。