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新疆法庭调解推荐文章
我们国家法定年假是几天?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-05-31
饭店不签劳动合同合法吗?
不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍月工资。
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2024-05-31
根据规定再婚法定监护人有哪些
根据相关的规定,再婚以后,法定的监护人除了原本亲生的父母以外,关于继父母和继子女之间也成了实际的监护关系,对于未成年人来说,监护人就是企业父母,而父母在离异再婚以后,新的父母也是自己的监护人。
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2024-05-31
关于公司法人工资证明怎么写?
兹证明名字。(身份证号:)为本单位正式职,最高学历为,目前在我单位担任职务。该职工的平均月收入为元。(大写:人民币元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明。有限责任公司(公章)。单位全称。有限责任公司。单位地址。单位电话。
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2024-05-31
《中华人民共和国政府采购法》实施细则内容是什么?
《政府采购法》第二条:所称财政性资金是指纳入预算管理的资金。以财政性资金作为还款来源借贷资金,视同财政性资金。国家机关、事业单位和团体组织的采购项目既使用财政性资金又使用非财政性资金的,使用财政性资金采购的部分,适用政府采购法及本条例;财政性资金与非财政性资金无法分割采购的,统一适用政府采购法及本条例。
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2024-05-31
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新疆法庭调解问答推荐
故意伤害罪开庭后会怎么样
[律师回复] 解析:在针对故意伤害罪这类刑事诉讼案件进行深入审理和依法裁定后,若案件事实清晰明了且证据真实可靠、确凿充足,人民法院将按照相关法律规定予以有罪宣判。反之,如果根据相关法律法规无法明确判定被告人有罪,则应做出证明其无罪的无罪判决。倘若证据不够充分或存在缺失,仍不能证明被告人为罪犯,那么就应该做出无罪成立的无罪判决。此外,对于那些故意伤害他人身体的行为,根据相关法律规定,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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危险驾驶罪开庭后多久服役
[律师回复] 解析:在涉及到醉酒驾车案件的审判过程中,并不是在法庭上做出宣判之后便立即实施拘役。首先,醉驾被认定为危险驾驶罪,而根据相关法律规定,若对危险驾驶罪判处拘役,其刑期最短为一个月,最长可达六个月。其次,在法庭进行了一审判决并宣布之后,当事人有权提出上诉,这一阶段被称为上诉期。在此期间,法院的判决尚未正式生效,只有当判决生效后,法院才会向公安机关发送相关法律文书,由公安机关负责执行拘役。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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起诉离婚庭前调解是怎么调解的
[律师回复] 解析:办理离婚调解之流程,首先需离婚当事人向当地人民法院递交离婚仲裁申请书;其次,人民法院将相关事宜通知涉案被告;最后,由该管辖人民法院的合议庭负责法官以庭审方式针对纠纷双方展开诉前调解工作,若诉前调解不能达成共识者,则可适时排定开庭日期。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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帮信罪开庭判缓刑直接释放吗
[律师回复] 解析:倘若法院在做出判决之际,同时宣布对罪犯实施缓刑,那么该罪犯将无需被关押至监狱之中,而是按照缓刑期间所呈现出的具体状况来确定未来是否可能再度面临收押的命运。反之,若法院未在判案之时宣布对此类罪犯适用缓刑制度,那么他们将会在宣判之后立刻将被告人释放,进而避免关入狱中的可能性。值得重视的是,若帮信罪给受害者带来经济上的损害,我们应当积极赔偿被害人的损失。具体来说,当被害人因被告人的犯罪行为而遭受物质损失时,他们在刑事诉讼程序中享有提起附带民事诉讼的权利。若被害人不幸离世或失去行为能力,其法定代理人及近亲属亦可依法提起附带民事诉讼。此外,若国家财产或集体财产遭受损失,人民检察院在提起公诉的同时,也有权提起附带民事诉讼。在必要的情况下,人民法院还可以采取保全措施,查封、扣押或冻结被告人的财产。附带民事诉讼原告人和人民检察院均有资格申请人民法院采取保全措施。人民法院在采取保全措施时,应遵循民事诉讼法的相关规定。若犯罪行为给被害人带来人身或财产上的损失,在被告人承担刑事责任的同时,并不影响被害人对被告人提出民事赔偿责任的追索。对于符合刑事附带民事条件的案件,可以通过刑事附带民事诉讼的途径予以解决;若不满足刑事附带民事条件或者不愿采用此种方式,也可单独向法院提起民事诉讼。若选择单独提起民事诉讼,若民事案件的审理需以刑事案件的审理结果作为依据,民事案件的审理将暂时中止,直至刑事案件审结后方能恢复审理。法律依据:《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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