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新疆雇主责任赔偿纠纷推荐文章
农村集体产权纠纷怎么办
关于农村房屋产权方面的纠纷,可以由争议双方通过友好协商方式予以妥善处理;亦可根据实际情况,寻求村集体组织或乡镇级别的政府部门进行调停与解决。若各方当事人均不愿协商、调解,或者在经过努力后仍未能达成共识,那么他们有权将此问题提交至农村土地仲裁机构进行仲裁审理,或者径直诉诸于人民法院寻求司法救济途径。
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2024-05-24
宅基地
雷州农村房屋纠纷怎么处理
关于农村房屋产权所产生的争议,通常情况下,可先由涉及其中的各方当事人自行进行友好的商讨与协议来予以处理,同时,若有必要,他们亦有权寻求所在村庄的村民自治组织或所属乡镇人民政府等第三方机构的协助和调解加以解决。然而,如果当事人之间无法达成有效的沟通和协议,或者之前的商议和调解过程因各种原因宣告失败的话,那么他们便有权利选择向农村土地仲裁机构提出仲裁申请,或者直接向当地的人民法院提起诉讼。
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2024-05-24
房产纠纷
社旗县房产纠纷怎么处理
房地产纠纷作为一类广为存在的民事纷争,主要牵涉到房屋与土地的权利归属问题。在面临这类纠纷时,每位公民皆有权利通过以下四大路径进行解决:协商、仲裁、调解以及诉讼。
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2024-05-24
商标
物业不介入产权纠纷怎么处理
1. 业主与物业公司在《物业管理条例》指导下,通过协商解决管理矛盾,强调自愿平等原则。 2. 业主可将争议交由第三方(如民间、行政或司法调解)公正调解,以达成共识。 3. 如协商调解无效,业主有权更换现有物业管理公司。
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2024-05-24
物业纠纷
商铺租赁合同欺骗纠纷怎么处理
商店租赁合同争议解决方式包括协商、第三方调解、仲裁申请和诉讼。租赁纠纷可依据合同约定向仲裁机构申请解决,若无法通过调解或不满仲裁结果,可向法院提起诉讼获得法律救济。
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2024-05-24
房屋租赁
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新疆雇主责任赔偿纠纷问答推荐
永春房产纠纷律师:如何处理产权争议
[律师回复] 解析:关于产权纠纷的解决途径主要包括以下几种策略:首先,当事人可通过自行协商或寻求第三方调解的方式来化解纷争;其次,若双方都不愿意通过和解及调解的方式解决问题,或者在经过上述努力后仍无法达成共识,则可以依据事先签订的仲裁协议向相关仲裁机构提出仲裁申请;再者,如果当事人并未签署过任何有效的仲裁协议,或者所签订的仲裁协议被认定为无效,那么他们还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼;最后,对于已经产生法律效力的判决、仲裁裁决以及调解书,当事人必须严格遵守并履行,否则将面临对方要求人民法院强制执行的风险。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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村委会主任构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:村干部的受贿行为可被确认为受贿罪。依据我国现行的相关法律法规,若国家公职人员借用其职权的方便条件,直接向他人索要财务或未经合法途径而收取他人财产,并以此来为他人争取利益,这就构成了受贿罪。另外,若他们在涉及经济往来的过程中,违反国家相关规定,以各种名义收取回扣和手续费,且将这些收入据为己有,也应视为受贿行为进行处理。鉴于村干部同样属于国家公职人员之列,因此,他们的受贿行为亦可被认定为受贿罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条?国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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名律师已解答
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员工生病期间主动离职是否合法
[律师回复] 解析:若符合法律规范,那么当员工在工作期间遭遇身体不适,倘若尚处在法定医疗期限之内,作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系;反之,若法定医疗期限已过,然而员工无法胜任原本的工作岗位,或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作,此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人,或者在额外向员工支付一个月薪资之后,依法解除与该员工之间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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名律师已解答
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雇佣关系需要做伤残鉴定才能领补助吗
[律师回复] 解析:1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时,若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况,则可依法提出伤残鉴定的请求,待鉴定结果明确后,方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。2.如雇员在执行任务期间,因其过错致使他人人身或财产受损,那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任;但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害,那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。然而,如果雇主选择承担连带赔偿责任,他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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名律师已解答
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挪用公款罪是否特殊主体
[律师回复] 解析:1.挪用公款罪的犯罪主体为特殊类型的自然人,特指我国境内的国家工作人员,其含义在通常情况下与我们在讨论贪污罪时所提及的国家工作人员基本相同。他们均具备一定程度的特定性及公务(职务)特性。同时,能够构成本罪的国家工作人员主要包括以下几类人士:(1)在国家机关中从事公务的国家工作人员;(2)在国有公司、企事业单位以及人民团体等机构中担任相应职务的人员;(3)接受国有单位委派至非国有单位中执行公务的人员;(4)其他依据相关法律规定从事公务的人员。2.挪用公款罪是指国家工作人员在履行职责过程中,利用职务上的便利条件,擅自将公款挪作他用,用于实施非法活动,或者挪用公款数额较大,用于进行营利活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月仍未归还的行为。对于那些将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等方面的款项或物资私自挪用的行为,应依法予以严惩。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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名律师已解答
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