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劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
劳动合同,在生活中人们都有机会接触到,劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同,劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
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2024-05-23
关于生三胎都有哪些政策
关于生育三胎的政策包括,各地方人民政府应该完善医疗服务及生育保险制度,建立健全计划生育特殊家庭的帮扶保障制度,而且在国家开放三胎政策以后,对于独生子女家庭仍然要给予各项奖励和优惠政策,其他详细的配套措施由地方政府出台。
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2024-05-23
司法亲子关系鉴定的可执行地点与出结果时间
在选择鉴定机构时,务必确认其是否具有司法部颁发的《司法鉴定许可证》以及是否通过了中国合格评定国家认可委员会(CNAS)的认可,这些都是鉴定机构合法性和权威性的重要标志。
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2024-05-23
直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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2024-05-23
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-23
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新疆劳动关系欠款追讨问答推荐
用人单位义务在劳动关系中需要承担哪些
[律师回复] 解析:(1)严格遵守国家劳动法规标准,为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施;(2)与所有雇员签订书面形式的劳动合同,保障双方的合法权益;(3)按照规定向员工发放薪资报酬,包含加班工资及绩效奖金,并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇;(4)对在职员工开展必要的培训活动,以提高他们的业务能力和职业素质;(5)对于长期聘用的员工,应当实施正常的工资调整机制,确保薪酬的公平合理性;(6)按照法律规定为员工缴纳社会保险费用,保障员工的基本生活需求;(7)在解除劳动合同时,应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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非全日制劳动关系是什么
[律师回复] 解析:非全日制劳动关系是指,主要采用按照每小时计发报酬作为计算方式,在此类雇佣模式中,被雇佣者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时,而每周的工作时长累积也不能超过二十四个小时。在这种非全日制劳动关系中,小时工资标准是由用人单位根据与员工之间的约定来确定并支付给非全日制员工的薪酬,但是这个标准必须要符合当地政府所制定的小时最低工资规定,且不得低于该规定的水平。值得注意的是,当地政府所制定的小时最低工资标准,已经包含了用人单位需要为其缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。此外,支付工资的周期最长不能超过十五天。法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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嫖娼的钱能否追回来
[律师回复] 解析:因招嫖行为本身即构成违法活动,因此在遭遇诈骗后,其所支付的金额通常无法获得法律途径上的回溯补偿。对于实施此类行为的人员,他们将会面临由公安机关所执行的严厉处罚,包括处以10至15天的行政拘留,同时有可能被并处至少5,000元人民币以下的罚金;然而,若情节较为轻微的情况下,相关人员将仅承受5天以下的行政拘留或罚款数额不超过500元人民币的处罚。法律依据:《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。第二条扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
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被代位追偿定损我没在场是否合理
[律师回复] 解析:在交通事故中,针对损失的确定工作往往需要涉事责任人亲自到场参与。然而,倘若肇事车辆所投保的保险公司已经全面承担赔偿责任,则责任人可以不必出席现场。但是,无论在何种情况下,肇事车辆所属的保险公司都需指派代表参与其中,只有在确认其对指定的汽车维修服务提供商或修理厂商定损结果予以认可之后,方可进行汽车修复作业。若无此步骤,受害一方擅自开始修车,那么另一方或其保险公司可能会以此为由,怀疑修理厂商涉及过度维修、设备更换等问题,从而对维修费用提出异议,这无疑将带来诸多困扰和不便。因此,为了避免此类纠纷,我们建议在进行任何维修前,先前往物价部门进行损失鉴定。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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工地劳动关系认定有规定吗
[律师回复] 解析:在施工现场从事劳动活动属于劳务关系范畴,这是由于在这样的工作环境下并不满足劳动关系所设定的双方法律主体要求。劳动关系的设立需要遵循双方原则,其中一方是负责雇佣劳动力的用人单位,而另一方则必须为受雇的劳动者;然而,在劳务关系中,双方都可能成为用人单位。依照国家相关法律法规,用人单位从开始聘用劳动者之日起就已经与其建立了劳动关系。用人单位有义务建立详尽的职工名录并予以保存。劳动合同应由用人单位与劳动者共同协商确定,并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方可正式生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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