新建县公司搬迁纠纷律师
敖冬平律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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999+人
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新建县公司搬迁纠纷推荐文章
住房公积金贷款利率和商贷利率有什么不同?
区别一:贷款利率不同,商贷5年以上基准利率是4.9%,公积金贷款5年以上利率是3.25%。区别二:贷款比例不同,同样一套房子,如果所在城市商业贷款是首套能贷7成,那么纯公积金贷款首套最多几乎都可以贷到8成。区别三:贷款流程不同,区别四:审批时间不同。
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2024-05-21
公积金贷款额度计算公式
公积金贷款额度=借款人及参贷人公积金账户余额×20。公积金贷款额度是指个人在使用公积金贷款时所能申请的最大贷款金额。只有具有当地城镇常住户口、建立住房公积金制6个月以上并按规定缴存住房公积金的职工,为购建住房或翻建、大修自有住房资金不足时,才可享受公积金贷款。
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2024-05-21
坐办公室有高温补贴吗?
高温补贴大家都知道户外工作的人是可以得到这个福利的。那么关于坐办公室有高温补贴吗?户内工作的员工也是可以享受到高温的补贴的,但是因为工作环境条件相比较户外工作的好很多,所以补贴的金额会少一些。
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2024-05-21
汽车保险计算公式是怎样进行计算的
车险计算方法:1、车损险:车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险:出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险:为每座位10000元保额,10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险:车价×0.42%。
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2024-05-21
拆迁安置房交房标准是什么?
交房标准一半是要从几个方面来看,1、房屋的结构;2、墙面地面的施工情况;3、卫生间的防水情况;4、门窗是否符合标准;5、楼梯间及小区的施工情况。和普通的居住住宅的交房标准都是一样的。包括物业和居住环境都是差异不大的。
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2024-05-21
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新建县公司搬迁纠纷问答推荐
房屋征迁补偿不合理可以提起诉讼吗
[律师回复] 解析:在涉及房屋拆除的事宜中,若拆迁人和被拆迁人均已就相关补偿和安置问题达成合理且有效的共识,在此之后双方之间还可能因为某些争议而需要寻求法律途径解决。此时,他们可以选择向当地的人民法院提起诉讼,请求判定相关事项,以维护各自的合法权益。面对这种情况,人民法院应当依照宪法和法律法规的规定,将此案作为民事案件进行立案、审理并作出裁决。法律依据:《中华人民共和国城市房地产管理法》第三条国家依法实行国有土地有偿、有限期使用制度。但是,国家在本法规定的范围内划拨国有土地使用权的除外。
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房产确权纠纷有新规定吗如何执行新规定
[律师回复] 解析:依据现行法律规定,关于不动产权利变动方面,须遵循一项新的规定。此规定明确指出,不动产权利的变更需在该不动产所在地的登记机构进行办理,进行确权登记,否则将不会产生实际的物权变动效果。根据现行法律规定,不动产物权的设立、变更、转让以及其消亡,均需经过法定登记程序才能生效,反之则无法产生效力,但法律若另作其他规定者除外。依法归属于国家的自然资源,其所有权无需经过登记即可予以确认。此外,还有如下规定,即不动产登记事宜,应由不动产所在地区的登记机构负责办理。同时,国家对于不动产实行统一登记制度,具体的登记范围、登记机构及登记方法,皆由法律、行政法规加以规定。最后,规定了当事人在申请登记时,应根据不同登记事项提供相应的权属证明文件以及不动产界址、面积等必要资料。法律依据:《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记第二百一十条不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理国家对不动产实行统一登记制度统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定第二百一十一条当事人申请登记,应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料
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济南拆迁补偿款怎么处理
[律师回复] 解析:1.通过友好协商予以解决。两方当事人在保持平等、自愿的原则之上,通过深入的交流、体谅与宽容,共同缔结和解协议以化解纷争。2.借助调解方式得以解决。两方当事人在秉承平等、自愿以及合法的前提条件之下,通过依靠当事人自主达成共识的过程来完成解决纷争的任务。3.在前述途径均无法解决问题时,当事人可选择向人民法院提起诉讼,由人民法院依据法律规定进行裁决。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。
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关于搬厂的员工经济补偿问题怎么处理
[律师回复] 解析:企业在经营过程中搬迁的补偿规定包括以下几个方面:首先,如果企业决定在约定地址周边范围内进行搬迁,而员工选择了离开,则企业无需对此提供经济补偿;其次,如果企业决定将办公场所迁离原址,并在约定地意外建立新的办公室,那么员工选择离开的话,企业就必须依法给予相应的经济补偿金。这其中,每工作满一年,企业要按照应发工资总额的标准,支付员工一个月的经济补偿金;对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,企业也需要按照一年的标准来支付经济补偿金;而对于工作时间未满六个月的员工,企业只需支付半个月的经济补偿金即可。值得注意的是,这里所提到的“工资”指的是过去12个月内所有应发工资的平均值。此外,如果员工的月工资水平超过了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么企业在支付经济补偿金时,应当按照职工月平均工资三倍的金额来支付,并且支付的年限不得超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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凤溪动迁按人算还是什么
[律师回复] 解析:根据我国现行的相关法规,在进行房屋拆迁时,我们并不能以人口为单位进行补偿,而是以面积为基础进行衡量。同时,对于被拆迁的房屋,其面积计算标准通常会遵循房产证上所记载的面积数据作为参考来确定应得的赔偿数额或替换房屋的大小。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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