[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职，劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议：当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时，首先可尝试与单位友好协商，提出合理诉求。若协商无法达成一致，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 受工伤后向单位要补偿款，需按合理步骤操作以保障自身权益。1. 及时就医并保留医疗凭证，这是后续申请补偿的重要证据。2. 进行工伤认定，单位应在规定时间内向社保行政部门申请；若单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。3. 伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为补偿提供依据。4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果与单位协商补偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。5. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。建议受工伤者要及时关注各环节时间节点，保留好各类证据，遇到问题可咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。

[律师回复] 在借款合同纠纷里，录音能当作证据，不过仅靠录音往往难以充分证实案件事实。首先，录音作为视听资料，是法定证据种类。要想让录音有效，必须满足特定条件。来源要合法，录制过程不可侵犯他人合法权益，比如在他人私密空间未经许可录制就不可取。并且，录音内容应清晰完整，精准呈现借款金额、用途、还款时间等关键信息。其次，为强化录音的证明力，最好搭配其他证据形成完整证据链。例如借款转账记录，能直观展示资金流向；借条是明确借贷关系的重要凭证；聊天记录可反映双方关于借款的沟通情况。这些证据与录音相互印证，更有助于权利人主张自己的权利，提升胜诉可能性。总之，多证据联合使用，才能更好地保障自身在借款纠纷中的权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）民事纠纷起诉异地时，“原告就被告”是一般原则，但具体管辖法院需依纠纷性质而定。合同纠纷下，被告住所地法院或合同履行地法院均有管辖权，这给予了当事人选择空间，能从便利性等多方面考量选择合适法院。（2）侵权纠纷则由侵权行为地或被告住所地法院管辖。这样规定旨在方便受害者维权，比如侵权行为发生地往往更便于收集证据等。（3）确定管辖法院后，起诉状的撰写很关键，清晰准确的原被告信息、明确合理的诉讼请求以及详实的事实与理由，是顺利推进诉讼的基础。（4）证据收集至关重要，不同类型纠纷需要不同证据，有力证据能增加胜诉几率。（5）提交起诉状与证据材料要按法院要求份数进行，以确保立案流程顺利。提醒：起诉异地民事纠纷，务必准确判断纠纷性质确定管辖法院，精心准备起诉状与证据 。