信阳劳动争议当庭反诉律师
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信阳劳动争议当庭反诉推荐文章
法律规定试用期劳动合同合法吗?
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。
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2024-05-25
管辖权异议上诉授权委托书
委托书标题:委托单位、地址:法定代表人:受委托人;现委托(委托人 在我单位与(原告方 纠纷一案中,作为我公司参加诉讼的委托代理人。委托权限如下:特别授权,代为承认、变更、放弃诉讼请求,提起反诉或上诉、提起管辖权异议,代为签收相关法律文件。委托单位(委托单位的名称)日期。
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2024-05-25
车辆转让协议书应该怎么写?
1、售车方(甲方)、购车方(乙方)身份信息。2、甲方将车主的轿车牌号、发动机号、车架号等信息。3、转让成交总额以及支付方式。4、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责。5、过户费。6.未尽事宜。
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2024-05-25
什么情况下的劳动仲裁是一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-25
二婚婚前协议书范本怎么写
1、首先写明甲方与乙方信息。2、男、女双方均系独身,现年龄较大。为了生活上能有所照料,情感上有所依托,双方自愿结婚。同时为了能够生活美满,家庭和谐,双方及子女特定此协议。3、正文写明:双方责任与义务。4、结尾:双方签字盖章生效。
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2024-05-25
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信阳劳动争议当庭反诉问答推荐
别人闯进我家要杀我,我反杀会怎样
[律师回复] 解析:倘若他人擅闯我方居所并引发冲突,我等若出于自保之需而将其击毙,极有可能误触法律红线,被控告为防卫过当。然而在特定情况下,如他人擅自闯入家中实施行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架乃至其他严重危及其人身安全的暴力罪行时,屋主为维护自身权益而采取适当的防御措施,将行凶者击毙,则未必构成防卫过当,亦无需承担法律责任。法律依据:《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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强制签署自愿离职协议有法律效力吗
[律师回复] 解析:公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款,实际上是严重违反了我国相关法律法规的。依照现行法律法规的明文规定,若非因员工自身因素导致解雇,而由公司擅自做出决定的话,必须向该员工作出相应的经济补偿,以示对其权益的保护;倘若员工对此表示反对或拒绝,即构成非法解约,企业在此情况下更须追加双倍补偿金。因此,任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径,无疑都构成了违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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发生争执对方动手打人怎么索赔
[律师回复] 解析:若此情况严重到需要警方介入并进行伤势鉴定,您可以采取如下措施:首先,如果造成的是轻伤级别或者以上,那么实施暴力行为的当事人可能就涉及到故意伤害罪名,根据相关法律法规,他们将面临刑事责任的追究。具体来说,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。其次,如果经过伤势鉴定,结果显示为轻微伤,那么您只能寻求民事赔偿。在这种情况下,您有权直接向法院提出诉讼,要求对方承担人身损害赔偿责任。与此同时,您还可以请求对施暴方给予相应的行政处罚。再次,当公安机关正式立案之后,您仍然有权利提起刑事附带民事诉讼,以求获得赔偿。当然,您也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。最后,人身损害赔偿的项目主要包括:医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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自留地边界问题争议处理情况怎么写
[律师回复] 解析:首先,关于自留地的所有权归属问题,从根本上来讲,它应该是归属于集体的土地资源。对于乡村和城市近郊地区的土地而言,除了按照相关法律明确划定为国有性质的之外,其他的都应归属集体所有。具体来说,所谓的宅基地以及自留地、自留山等地方也都应属于集体所有范畴。然而,需要注意的是,当前阶段的现实情况却是,法院尚未达到可以接受此类案件审理的条件。在司法实践中,法院对相似案件的处理应遵循“裁决前置”原则。如果双方当事人就土地使用权的权属存在争议,他们首先应该通过协商方式来解决争端。若协商无果,那么他们必须向当地政府提出申请,请求其进行处理,而非直接向法院提起诉讼。只有当政府做出了处理决定后,如果您或李某仍对处理结果表示不满,才能够向法院提起诉讼。在此之前,这类案件并不属于法院直接受理的范畴。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第九条国有土地和农民集体所有的土地,可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人,有保护、管理和合理利用土地的义务。第十六条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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劳动争议仲裁委员会在哪里
[律师回复] 解析:劳动人事争议仲裁机构的办公场所设于该级别之人力资源与社会保障行政主管部门内部。欲向本地劳动人事争议仲裁机构(即位于本地区人力资源与社会保障行政主管部门内部)提起劳动仲裁,请准备如下相应资料:劳动仲裁申诉书、申请人有效身份证明文件的复印件以及相关证据等。关于劳动争议的处理,应遵循劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构的管辖权原则。若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构行使管辖权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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