忻州辞退员工补偿纠纷律师
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忻州辞退员工补偿纠纷推荐文章
陕西高温补贴发放标准2024是什么?
陕西高温补贴发放标准有用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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2024-05-16
深圳退休金计算方法是怎么样的?
深圳退休金计算方法是基础养老金加上个人账户养老金就可以获得最终的金额,一般基础养老金是按劳动者的工资收入和工作的年限来进行确定;个人账户退休工资等于个人账户储存额除以计发月数。
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2024-05-16
2024全国各地高温费补贴标准是多少?
高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。例如山东发放标准为室外作业和高温作业人员每人每月300元,非高温作业人员每人每月180元;浙江高温作业人员300元/月;非高温作业工人300元/月;一般工作人员200元/月。
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2024-05-16
不续签劳动合同公司给补偿的法律依据是什么
根据劳动合同法相关规定,用人单位应当与职工签署劳动合同,并在规定期限内不得解除劳动关系。同时劳动合同到期时也有相关规定。那么,您知道不续签劳动合同公司给补偿的法律依据吗?按照相关规定,用人单位不进行续签的应当给予经济补偿金,若职工本人自愿不续签就无需赔偿。
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2024-05-16
火车票退票费报销凭证怎么取得?能否报销?
已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时,工作人员会给出一张退票手续费凭证,也就是火车票退票手续费发票,可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客,可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码,在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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2024-05-16
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忻州辞退员工补偿纠纷问答推荐
市直属公务员公积金1:3的比例有依据吗
[律师回复] 解析:根据明确规定,公职人员的公积金缴存比例不得低于百分之五,具体实施情况须依据各地政府的相关法规进行调整和规定。对于公职人员的住房公积金而言,其具体金额是由工资水平乘以相应的公积金缴存比例而得出的。各地区的缴存比例存在差异,但通常情况下,公职人员的公积金缴费机制为:个人需承担工资基数的百分之八至十,而单位则需缴纳百分之十二至十五。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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无伤害的打架纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:蓄意进行的人身攻击行为,即使未能造成严重的身体损害,亦构成违法性质,须承担相应的法律责任。在众多情况下,我们都应明白,打架本身就是错误的,即便没有对对方造成任何形式的生理损伤,您仍需要为自己的不当行为付出代价,即向受害方表达诚挚的歉意。若受害人提出司法鉴定需求,那么您在时效范围内应承担鉴定所需的相关费用。一旦被认定构成轻微伤,将面临行政拘留的处罚;而情节相对较轻的,则有可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款的惩戒。法律依据:《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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买小产权房纠纷官司如何打
[律师回复] 解析:依照以下详尽的步骤进行诉讼程序:1.首先,您需精心撰写起诉状,其中应包含原告与被告双方的详细身份信息以及明确的诉求请求。2.其次,您须将已备妥的起诉状提交至被告方所在地区的法院。3.当法院收到并确认生效的起诉状后,便会着手履行相应程序,同时要求原告支付本次诉讼所需的诉讼费用。4.法院在受理案件之后,将会向被告方发送起诉状副本及开庭通知等相关文件。5.最后,只需耐心等待法院安排开庭审理事宜,便可顺利完成整个诉讼过程。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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哈尔滨公有房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:关于共有产权住房所引发的争议或纠纷,可通过以下四种途径予以妥善解决:首先是和解谈判机制,双方当事人应当遵循平等互惠的原则,在私密环境中进行友好协商,以期达成共识;若和解无果,则可寻求第三方介入,共同协商解决问题;其次是仲裁程序,当双方无法就争议事项达成一致意见时,可将相关材料提交至指定的仲裁机构进行裁决;最后是司法诉讼,若仲裁未能解决争议,当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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员工被别的公司人撞伤算工伤吗
[律师回复] 解析:如若受雇者因被雇佣单位派遣工作而于执行职务期间遭受人身损害,通常会被判定为工伤事故。其依据在于我国相关法律明文规定了七类应被认定为工伤的特定情况:(一)在工作时间及工作地点内,因执行职务引发的事故导致身体伤害;(二)于工作时间段前后,处于工作区域之内从事与本职工作相关的准备或收尾性质的工作时,因事故导致身体伤害;(三)在工作时间及工作地点内,因履行职务职责遭受暴力或其他意外伤害;(四)患有职业病;(五)因公出差期间,由于工作原因导致身体伤害或因事故下落不明;(六)在上下班途中,遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致身体伤害;(七)法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。法律依据:《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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