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忻州劳务垫资纠纷推荐文章
劳动合同法实施细则全文条例有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条规定,为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
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2024-06-20
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-06-20
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-20
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-06-20
一个月工资1800给孩子多少抚养费
每月工资为1800元,根据法律规定,抚养费通常是月收入的20%~30%。 所以,抚养费的范围是:1800×20%~1800×30%,即360元~540元。 因此,应当给孩子支付360元至540元之间的抚育费。
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2024-06-20
子女抚养
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忻州劳务垫资纠纷问答推荐
取保候审免取职务吗
[律师回复] 解析:在中国大陆地区,若公职人员受到准予取保候审的措施,那么因涉及到刑事罪行的指控,他们将无法获得晋升机会。而具体的任职安排需等待案件审理终结并充分考虑各种因素之后,才能作出决定。根据我国相关法律法规,如行政机关公务员存在违法违规行为,且此举已经触犯了刑法,那么该员就应被移交至司法机关以刑事途径进行严肃处理。若是该公务员受到了开除处分,自处罚决定正式生效的那一刻起,他与所在单位的人事关系即告解除,并且不得再次担任任何公务员职务。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。《行政机关公务员处分条例》第九条行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。
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湖南省职务侵占罪数额标准是多少
[律师回复] 解析:湖南省关于职务侵占罪的法定刑事立案追诉标准规定如下:对于案件涉案金额在人民币5000元至两万元及以上的,应当按照数额较大予以认定;而对于案件涉案金额达到了人民币100000元及以上者,则应当被视为数额特别巨大之情况进行处理和定罪量刑。侵占罪是一种特殊的犯罪类型,它包含了将原本由他人合法持有、保管的财物非法转化为自身所有的违法犯罪行为,同时必须满足涉案金额达到一定程度且当事人拒绝归还等关键条件。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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利用职务侵占罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:涉及构成职务侵占罪的相关法律规定,可依据下列执行标准进行量刑:首先,对于侵占金额较大者,应给予三年以下的有期徒刑或者拘役,同时需要附加罚金刑罚;其次,若所侵占数额巨大,将面临至少三年以上至最高不超过十年的有期徒刑,以及附带罚金刑罚;最后,当侵占金额达到特别巨大程度时,给予十年以上乃至无期徒刑的刑事处罚,同样需附加罚金刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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山西省职务侵占罪定罪标准包括什么
[律师回复] 解析:山西省对于职务侵占罪的立案基准规定如下:即,在公司、企业以及其他各类机构中任职的工作人员,利用自身职务所赋予的职权便利条件,将属于本单位所有的财产非法据为己有,情节严重的,涉及金额累积达到六万元人民币的,应当依法予以立案并追究其相应的刑事法律责任。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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怎样判定职务侵占罪
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪的认定,主要包含以下几个关键步骤:首先,职务侵占罪的犯罪主体须具备特殊性,仅限于公司、企业或其他单位内部员工;其次,该罪责所指向的犯罪客体为公司、企业或其他单位的财产所有权;再次,从客观层面来看,其表现形式为利用职务之便,非法侵占本单位财物,且涉案金额需达到一定标准;最后,在主观心态上,必须是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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