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参加工作后缴纳社会保险有用吗
参加工作以后缴纳社会保险当然有用,而且,用人单位和劳动者本身就应该依法参加社会保险。在我国社会保险的种类一共有5种,不管是参加养老保险,医疗保险,还是生育保险等,都是为了保障在特定情况下能够获得国家提供的物质帮助。
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2024-05-18
员工离职年假未休怎么办?
员工离职年假未休的话,公司可以对未休的年假补成工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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2024-05-18
劳动报酬与工资的区别在哪里
1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
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2024-05-18
上海病假工资算法是怎样的
按照相关规定,在上海的对于员工病假工资的算法是不能低于本企业月平均工资的40%,如果低于的话则要补足,但是也不能高于本人原工资水平以及本市上年度职工月平均工资的,还要看该员工在企业的工作年限。
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2024-05-18
水利工程质量保修期限是多久?
水利工程质量保修期限是不少于一年,如果是有特殊要标的工程,那么就需要在合同中进行规定;如果工程质量出现永久性缺陷的,那么是不会受保修期的限制,出现工程质量就会由原施工单位承担。
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2024-05-18
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西双版纳绩效工资纠纷问答推荐
绩效工资总量是如何确定的
[律师回复] 解析:实施绩效工资制度,其主要构成包括基础绩效和奖励绩效两个部分。其中,基础绩效占据了绩效工资总额的七成,而奖励绩效则占有三成。具体到员工层面上,他们的基础绩效月度定额标准是依据公司内部的规定来制定的,例如,对于管理岗位与科员而言,这个定额为每月1740元;而对于办事员来说,这个定额则为每月1620元。此外,针对管理岗位、技术职称岗位以及工勤技能岗位这三类不同性质的职位,也分别设定了相应的定额标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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汉口房产纠纷找律师,如何选择合适的
[律师回复] 解析:首先,在考虑聘请律师时,应当关注该律师事务所过往的胜诉比率。这是衡量其法律服务能力与专业水平的重要指标之一。其次,规模也是参考因素之一。大型的律师事务所在业务范围和服务质量上往往具有更高的保障度,而且由于拥有众多的执业律师,客户在挑选适合自身需求的律师方面具备更多的选项。在此基础之上,律师的执业资质及经验亦不容忽视。通常来说,适合选聘的律师应为年龄介于30至50岁之间的中青年律师,他们不仅具备丰富的执业经验,还能够保持旺盛的工作热情,以应对各种复杂的案件。此外,律师的执业年限也是考量的重要标准之一。执业时间较长的律师通常积累了更为丰富的实践经验,这对于妥善解决各类法律问题大有助益。最后,律所事务所的整体好评率也是值得关注的要素。良好的口碑代表着业界对其服务品质的认可,这将为客户提供更加可靠的选择依据。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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房产纠纷起诉书摸版格式如何
[律师回复] 解析:关于房屋买卖合同所引发的纠纷之起诉状范例,您可参照以下格式撰写:原告方信息如下:姓名、性别、出生日期、民族、学历背景、籍贯地、就职单位、住宅地址以及相应的身份证件号和电话号码等;而被告方的情况则包括姓名、性别、出生日期、民族、学历背景、籍贯地、就职单位、住宅地址以及相应的身份证件号和电话号码等。诉讼请求方面,您需要明确提出四项具体要求:1、__________;2、_________;3、_______;4、_________。在阐述事实与理由部分,您需详细描述四个关键点:1、__________;2、_________;3、_______;4、_________。依据相关法律法规,您有权向贵院提起诉讼,并恳请人民法院对您的请求给予公正裁决。此外,您还应提供相关证据及其来源,以及证人的姓名及住址等信息。此致,_____人民法院。附件部分,您需提交本诉状副本若干份(按照被告人数提交),以及相关证据材料。最后,具状人签名处,请填写您的名字,并注明签署日期为_________年_月_日。法律依据:《民事诉讼法》第五十二条当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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38妇女节放假有法律效益吗
[律师回复] 解析:在“三八国际劳动妇女节”,女性员工有资格享受半天的假期。然而,若该节日恰好与周末重合,则不予进行补休。在此特殊时期,女性员工依旧需要正常履行职责,相应的,雇主应对其支付足额的薪资报酬,但并不包括加班费。另一方面,倘若该节日恰好落在了某位员工的休息日上,雇主决定对女性员工进行额外加班却无法给予补休时,应当向她们支付不低于日常工资水平的两倍作为加班费。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
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房屋共有人承诺放弃自己的份额承诺有效吗
[律师回复] 解析:1、在当事人主动自愿的前提条件下缔结的放弃继承房产协议无疑是合法有效的。当事人必须具备与之相匹配的法定民事行为能力,同时其意思表达应当真诚且准确无误,并且不能违反任何法律法规中的强制性规定,或者有违社会公共秩序和善良风俗,这样才能确保所签订的民事法律行为具有有效性。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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