解析:
实施绩效工资制度,其主要构成包括基础绩效和奖励绩效两个部分。
其中,基础绩效占据了绩效工资总额的七成,而奖励绩效则占有三成。
具体到员工层面上,他们的基础绩效月度定额标准是依据公司内部的规定来制定的,例如,对于管理岗位与科员而言,这个定额为每月1740元;
而对于办事员来说,这个定额则为每月1620元。
此外,针对管理岗位、技术职称岗位以及工勤技能岗位这三类不同性质的职位,也分别设定了相应的定额标准。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。