[律师回复] 解析：法人乃是社会组织于法律层面的人格化体现，乃法律概念中所定义的“人”。法人乃社会组织之表现形式，其形态既可以由若干人类个体组合而成，亦或专为达成某一特殊目标而建立的财产性组织。总体来看，法人与其他各类组织并无本质区别，皆为自然人探寻和实现特定目标时可利用的资源。法人的存在及其地位的确立，无疑极大地缓解了自然人在社会交往过程中可能面临的压力。将法人确认为民事主体，其主要目的在于为自然人提供更为高效、有力的法律工具，以助其充分发挥个人潜能。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 解析：专利申请所带来的意义表现在多个层面上：首先，它可以通过法律程序确立并明确发明创新成果的所有权关系，从而对这些创造性的研究成果进行全面且有效的保护，使得申请人得以在市场竞争中脱颖而出，占据优势地位，从中获取丰厚的收益回报；其次，在激烈的市场竞争环境下，专利申请将成为企业争夺市场先机的重要手段，确保企业的自我生产与销售行为能够保持高度的安全性，避免可能出现的风险与损失；第三，国家对于专利申请持有一定程度的支持政策，将会为申请人提供一系列的政策以及经济援助，以鼓励更多的创新活动；第四，专利申请可以形成一道坚实的技术壁垒，阻止他人未经授权擅自开发类似的技术或者产品，保障了专利权人的合法权益；第五，专利申请有助于推动产品的不断升级换代，提升产品的科技含量，进一步提高产品的品质，降低生产成本，使企业的产品在市场竞争中始终处于领先地位；第六，拥有自主知识产权的企业不仅能吸引众多消费者的青睐，更是政府各类政策扶持的重点对象；最后，除了上述诸多益处之外，拥有一定数量的专利也被视为企业在上市和评审过程中的一个关键性评价指标。法律依据：《中华人民共和国专利法》第二十五条对下列各项，不授予专利权：（一）科学发现；（二）智力活动的规则和方法；（三）疾病的诊断和治疗方法；（四）动物和植物品种；（五）原子核变换方法以及用原子核变换方法获得的物质；（六）对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。第六十五条未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：依据我国现行法律规定，对于嫖娼行为的追责时效一般从该违法行为结束之日起计算，且仅限于六个月以内。若在此期间未能及时发现和查处，则将视为未予处罚，涉案人员无需承担相应的法律责任。如欲向相关部门揭发或举报此类行为，必须在法定的时限范围之内，依法依规地完成相关程序。法律依据：《治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：对于拒绝履行、拖延支付或恶意欠薪等严重违反法律规定，且涉及金额达到特定标准的行为，如在政府相关部门多次发出强制支付命令后仍然无动于衷，将被视为犯罪行为，并面临相应的刑事责任。具体来说，根据中国现行刑法，此种情况下，行为人可能会被判处三年以下有期徒刑，并同时承担罚金刑；若情节更为恶劣，拖欠薪资数额巨大，或对社会和他人造成了严重影响的，则可能会被处以三至七年不等的有期徒刑，并且同样需承担罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：我国现行的相关法律法规并未明文规定公章应由何方保管，此举乃属企业内部管理权责的范畴之内，由公司股东大会或董事会依据各自的决策过程作出相应的决定。在大多数情况下，公司公章的保管工作通常是由法定代表人承担的，然而在实践中并非所有情况都如此，因此当法定代表人因故职务被罢免时，可能会出现将公司公章及账簿等重要文件擅自带走的现象，进而引发公司与法定代表人间关于公章归属权的争议，甚至诉诸于司法程序。鉴于公司公章作为公司对外表达意志的重要凭证，具有确认和证明公司主体资格以及经营能力的法律效力，因此，从法理上讲，公司对其公章享有无可争辩的所有权。同时，代表法人行使权力的负责人即为法人的法定代表人。尽管我国法律尚未对此进行明确规定，但在实际操作中，人们普遍认为公章应由法定代表人负责保管，或者经由公司股东大会、董事会决议授权的人员进行管理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。