[律师回复] 1.夫妻有子女时，离婚协议一般要提及孩子。尤其是有未成年或不能独立生活子女的，子女抚养是离婚重要问题，离婚协议需对子女抚养等事项协商一致。 2.不提孩子会让离婚协议可能因内容不全不具法律效力，还易引发抚养权、抚养费等纠纷。 3.若双方已安排好孩子抚养，如一方抚养另一方不付费，应在协议明确抚养权、抚养费及支付方式、探视权等，保障孩子权益和双方权责清晰。

[律师回复] 1. 父母对子女离婚协议的效力判定需分情况。若父母仅为见证方，协议效力取决于子女是否为完全民事行为能力人、是否体现子女真实意思、内容有无违反法律法规强制性规定和公序良俗，满足这些条件协议有效，父母签字不影响。2. 若协议由父母替无民事或限制民事行为能力的子女签订，通常无效，因为此类子女无法准确表达离婚意愿和处分重大事项。3. 若父母胁迫子女签订离婚协议，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。解决措施和建议：子女签订离婚协议前应明确自身民事行为能力状况，确保表达真实意愿。若遇父母胁迫，及时收集证据，通过法律途径维护权益。父母应尊重子女意愿，不越权代签协议。

[律师回复] 1. 员工工伤期间工资支付分停工留薪期和工伤治疗结束后两种情况。停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，即包含基本工资、奖金、津贴等的原工资福利待遇，按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。2. 工伤治疗结束后，无法正常工作的员工需进行劳动能力鉴定。一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残者可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴。3. 建议用人单位严格按照规定支付工伤员工工资，保障员工权益。员工自身要及时了解工伤待遇相关规定，在需要时积极申请劳动能力鉴定，维护自身合法权益。劳动部门加强监管，确保政策落实到位。

[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护，林权证是林地权属重要凭证，双方先尝试自行协商，在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致，这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成，需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服，可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前，任何一方不得改变林地利用现状，以维持现有状态，避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制，寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合，提供相关证据。对政府决定不服起诉时，要及时且准备充分。

[律师回复] （一）收集证据要全面且及时。留意身边可记录胁迫场景的工具，像手机等，尽可能记录下胁迫的全过程、对话内容等。对于知晓胁迫情况的证人，要及时沟通，让其了解后面可能需提供证言。（二）确定申请途径。根据自身情况选择向法院或者仲裁机构提出撤销申请。若对法律程序不太熟悉，建议优先选择法院，咨询专业人士后按流程提交申请材料。（三）严格把握时间节点。从胁迫行为终止之日起，就要开始准备申请事宜，务必在一年内提交申请，避免因超时而丧失撤销权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。