秀山县打终止劳动合同官司律师
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学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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2024-06-07
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-06-07
劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-07
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-06-07
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-06-07
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秀山县打终止劳动合同官司问答推荐
轻微盗窃罪法官会怎么判
[律师回复] 解析:按照法律规定,盗窃罪的最轻微的判决方式为三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处罚款或单处罚金。对于盗窃公私财产的行为,如果涉及到数额较大,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等情况,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并且需要并处罚款或单处罚金。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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案件终结后取保候审由谁批
[律师回复] 解析:取保候审事项须经公检法三部门批准审核。在案件侦破阶段,申请取保候审应直接向相关侦查机关提交;在案件审查起诉阶段,则需向负责此案的检察机关递交申请;而在案件进入审判环节后,申请人需要向当地人民法院提出申请。在整个申请过程中,犯罪嫌疑人和被告人本人,或者他们的法定代理人及近亲属,以及在侦查阶段聘请的律师或者在审查起诉阶段委托的辩护人均可作为申请人,向司法机关提交书面申请,并按照要求填写相应的《取保候审申请书》。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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强奸罪法官会怎么判
[律师回复] 解析:针对强奸犯罪案件,法院会依据相关法律法规进行裁判,具体而言:首先,若是行为人的行为被认定为构成强奸罪,那么法院通常会对其处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;其次,如果行为人在实施强奸行为时涉及到未满14周岁的未成年女性,那么法院将会对此类案件予以从重处罚;最后,若行为人在实施强奸行为过程中存在法定的恶劣情节,或者其所导致的后果已经达到了严重程度,那么根据法律规定,此类行为人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图哈密
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取保候审禁止什么罪名执行
[律师回复] 解析:取保候审,简称“取保”,是指在司法机关对于部分犯罪嫌疑人员进行侦查、起诉和审判的过程中,对于那些被判定为暂时不需要予以羁押的人员,允许其通过提供担保人或保证金等方式获得人身自由,以等候审判。然而,在我国的现行法制框架内,对于何种罪行可以适用取保候审以及何种罪行不得适用取保候审,并无明文规定。然而,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》(以下简称《刑事诉讼法》)第六十七条的相关规定,我们可以得知,那些不符合该条款所规定的条件的犯罪行为,通常情况下是无法获得取保候审批准的。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图怀化
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员工故意损坏公司物品处理防止类似事件发生
[律师回复] 解析:员工若对公司设备造成损坏,具体处理措施如下所述:首先,如为自然损坏,应视为自然损耗,该类情况下,员工无需向公司进行任何形式的赔偿。但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损,员工需承担相应责任,全额赔付公司所受损失;其次,在赔偿方案上,可由员工与公司双方共同协商确定。同时,亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除;最后,若因员工个人原因给公司带来经济损失,用人单位有权依据劳动合同中的相关规定,要求员工进行经济赔偿。若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准,则应按照最低工资标准发放。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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