[律师回复] 结论：轻微医疗赔偿无固定标准，需结合具体情形确定赔偿项目和金额，索赔可先协商，协商不成可鉴定或起诉。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，轻微医疗赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等多项内容。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费根据有无固定收入，按相应方式计算；护理费由护理人员收入、人数和期限决定。若造成残疾或死亡，还会有额外的赔偿。在索赔过程中，保管好相关凭证和资料是关键。可以先尝试与医疗机构协商解决，若协商无果，可申请医疗事故技术鉴定，也能直接向法院起诉来维护自身权益。如果您在医疗赔偿方面遇到问题，对具体的赔偿流程和金额计算存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

[律师回复] 结论：自首是犯罪后自动投案并如实供述罪行，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻可免除处罚，具体减轻幅度依案件情况判定。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，自首有明确的定义和量刑优惠。不同情形的自首，减轻基准刑的幅度不同。如犯罪事实或嫌疑人未被发觉时主动投案，可减少基准刑40%以下；已被发觉但嫌疑人未受讯问等主动投案，或因形迹可疑被盘问后主动交代，以及经亲友规劝等投案，都可减少基准刑30%以下。这体现了法律鼓励犯罪者主动认罪悔罪。如果您或身边的人涉及相关法律问题，想进一步了解自首的认定和量刑细节，可向我或专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）用人单位方面如果想通过微信通知解除劳动合同，要确保解除情形符合法律规定，比如劳动者确实严重违反单位规章制度，并且保留好相关证据。同时，要遵循法定程序，非试用期解除需提前三十日书面通知或支付代通知金。 （二）劳动者方面若用人单位仅微信通知且未遵循法定程序，可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张违法解除的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 违约责任形式有：1. 继续履行：应对方要求，违约方需接着履行合同，像交付货物等。2. 采取补救措施：质量不符时，受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失：违约方要赔对方损失，含履行可得利益，但不超预见范围。4. 支付违约金：双方可约定数额，过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则：约定定金后，给付方违约不返还，收受方违约双倍还。

[律师回复] 1. 轻微伤不算刑事犯罪，但加害方要担行政和民事责任。2. 行政责任：按《治安管理处罚法》，打人致轻微伤，一般处510日拘留，200500元罚款；情节轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款；结伙殴打等情形，处1015日拘留，5001000元罚款。3. 民事责任：根据《民法典》，加害方要赔受害人治疗康复的合理费用。双方能协商赔偿，协商不成，受害人可起诉索赔。