分三种情况：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续。2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续你可以申请劳动仲裁。3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，你也可以申请劳动仲裁。

正常来说只要单位和员工签了合同就能够保证单位或者员工会为了不被扣除违约金而提前离职或者被辞退导致各方的损失，但是也不能避免有某些特殊的情况员工必须在没到期之前就申请了辞职，其实此时只要员工本身就有合法的理由或者支付了违约金就可以直接离职的。下面来看看具体的内容。

协议离婚房产过户在材料都没有问题的情况下,到房产局填写一些表格和一个房屋合同,房屋合同上面的金额一定要和签订合同上面的金额一样。材料都交给房产局之后,会有一个回执单,一定要在上面说明的日期去缴纳税金,一般需要15个工作日左右。

1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

劳动合同法38条辞职信需要一个月，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等，有关的当事人需要了解。