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退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。
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2024-05-22
在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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2024-05-22
劳务工被辞退有赔偿吗
劳务派遣工解雇通常无经济赔偿权,因其关系非劳动合同范畴,法律未规定相关补偿。解除劳动关系时,用人单位无需支付补偿。劳务派遣员工薪资参考市场价格及贵司工资标准,由劳务派遣服务机构与贵司协商确定。社会保险相关手续由劳务派遣服务机构办理。
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2024-05-22
劳动关系
劳动仲裁失败了,到法院上诉有可能赢吗?
劳务派遣员工若遭非法解雇,有权获得赔偿。赔偿金额与工作时长相关。工作满一年,可获两个月工资赔偿。个人重大过失导致解雇者,无需支付赔偿。非过失解雇,员工每工作满一年,可获一个月工资补偿。确保员工权益,公正对待每位员工。
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2024-05-22
劳动仲裁
2024年如果快递寄丢了怎么赔偿
如果是网购包裹丢失,这个处理起来比较简单,直接找卖家,卖家会自行处理:补发或者退款。如卖家不予处理或处理不满意,可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入。如果是私人邮寄包裹,这个处理起来相对复杂。首先请寄件方提供邮寄单(或快递单号)及有效证件到当地快递点进行索赔处理。
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2024-05-22
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宣城仲裁赔偿谈判问答推荐
劳动仲裁和派出所立案有关联吗
[律师回复] 解析:若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据,但满足以下条件,仍可进行立案处理:首先,争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内;其次,须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据;第三,申请人需与争议事件存在直接利害关系,并明确指定被申请人身份。在此基础上,申请人可以选择在立案环节之后,合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。第三十二条仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,除本规则第九条规定外,应当撤销案件,并自决定撤销案件后五日内,以决定书的形式通知当事人。
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管辖权异议裁定后移送程序是怎样的
[律师回复] 解析:针对当事人递交管辖权异议的处理方式,我国相关法律规定为:首先,法院应依据法律规定对当事人提出的管辖权异议进行审查;若该异议符合法定条件且有充足证据支持,则裁定将案件移交至相应地域的人民法院审理;反之,如经审查发现该异议不具备法律效力或缺乏事实根据,法院则应予驳回。其次,若当事人认为法院对于其管辖权异议的驳回不能接受,那么他们有权依照法律程序提起上诉,申请上级法院对本案作进一步审查与裁决。法律依据:《民事诉讼法》第一百三十条人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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劳动争议仲裁委员会属于什么性质
[律师回复] 解析:关于仲裁委员会的性质,根据我国现行的《仲裁法》,该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员,且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。因而可以推断出,我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致,均属非政府性质的公正裁决专门机构。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:首先,关于员工岗位调动问题,企业通常不得擅自进行调整。究其原因在于,岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后,作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定,履行相应义务。此外,倘若由于社会环境或者客观情况的剧变,企业的确必须对员工岗位实施调整,那么,企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商,以达成共识。若双方无法就此达成一致意见,企业则需承担起举证责任,证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性,方可继续执行。这是法律法规对于企业行为的基本要求。若企业强行对员工岗位进行调整,导致员工权益受损,员工有权选择解除劳动合同,并向企业提出经济赔偿的诉求。具体而言,根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年,企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金;若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年,则按照一年计算;若劳动者在用人单位工作未满六个月,则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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谈恋爱花了男方的钱,需要还吗?
[律师回复] 如果没有明确表示借款不需要偿还
刘余等
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